PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA (SGS)

Ningrum Ramadhani

Abstract


Berkembangnya sistem dunia kerja menjadikan alasan dari berbagai lembaga sebagai pedoman untuk lebih berinovatif lagi. Kompensasi sebagai dasar manusia dalam mencukupi kebutuhannya dan kecerdasan emosional sebagai bentuk karakter pribadi karyawan dalam merangsang sebuah kinerja dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. SGS di Desa Barowa. PT SGS (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang Industri Plywood. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. SGS. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel yaitu Kecerdasan Emosional (X1), Kompensasi (X2), dan Kinerja (Y). Metode penelitian ini menggunakan metode observasi atau pengamatan langsung dan kuesioner. Adapun sampel dari penelitian ini adalah berjumlah 161 Orang. Kuesioner dijadikan sebagai alat pengumpulan data utama, Analisis data menggunakan korelasi berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasinya (R2) = 49,7% sedangkan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh variabel lain atau variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : kecerdasan emosional, kompensasi, kinerja karyawan

 


References


Ahta, Nur. 2013. Hubungan Tingkat Kepuasan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementrian Agama Yogyakarta.

Azhar Eman Mochammad Reszha Dan Soesatyo Yoyok. 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Supervisor Dengan Efektifitas Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi Di PT.Dok Dan Perkapalan Surabaya (Persero).Jurnal Ilmu Manajemen. Vol: 2 No: 4 Hal: 1666-1678.

Badruzzaman, Al Fauzi. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantulâ€. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Bar-On R. 2005. The Impact Of Emotional Quotient Inventory Technical Manual.Toronto : MHS Publication

Dwi Risma. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap

Kinerja Karyawan PT. Wahana Makmur Sejati. Jurnal Educhild. Vol: 1 No: 1 Hal: 86-97

Ferdinand, A, 2007. Metode Penelitian Manajemen.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Golema, Daniel. 2005. Kecerdasan Emosi : Untuk Mencapai Puncakt Prestasi. Terjemahan Alex Tri Kantjono. 2005. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit-Universitas Diponegoro.

Hardian Dito, Anoki, 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Purbalingga

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kaswan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi.Yogyakarta : Graha Ilmu.

Korompis Robert C.Y. Dkk. 2017.Pengaruh Sikap Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Manado.Jurnal EMBA. Vol: 5 No: 2 Hal: 1238-1249.

Leonardo Edrick Dan Andreani Fransisca. 2015. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KOPANITIA. Jurnal AGORA. Vol: 3 No: 2 Hal: 28-31

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mccelland, Dkk. 1973. Testing For Competence Rather Than For “Intelegenceâ€. American Psychologist.

Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.

Murray, Kevin Dan Jhon White. 2005. “Ceos’ Views On Reputation Managementâ€.Jurnal Of Communication Management. Vol: 9 Hal: 348-358.

Nindito, Faiq Anung. 2005. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Di PT. Polysindo Eka Perkasa,Tbk). Tesis. UNDIP Yang Tidak Dipublikasikan.

Notoadmojo Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Prasetyo, Bambang dan Jannah,Lina Miftahul. 2007.Metode Penelitian Kuantitaif Teori Dan Aplikasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Rizkansyah Irfan, Yunus Mukhlis, Amri. 2015.Pengaruh Kecerdasan Emosional,Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banda Aceh.Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.Jurnal Manajemen.Vol: 4 No: 2 Hal: 109-117.

Retnaningsih Sudarwanti, SE, 2007, Analisis PengaruhKeadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang

Rahayuningsih, Sri 2017. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang).Universitas Stikubank Semarang

Rivai, Veithzal Dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.Jakarta:PT. Raja Grafindo.

Robert L Mathis, Jhon H Jackson. 2009. Human Resource Managemen.Alih Bahasa. Jakarta : Salemba Empat

Saida. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bandara Mutiara Palu. Palu.

Salovey P And Mayer P. 1990. Emotional Intellidence. Imagination, Cognition, And Personality.Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

Setyaningrum Rani, Utami Hamidah Nahyati, Ruhana Ika, 2016, Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur), Jurnal Administrasi Bisnis, (JAB).Vol: 36 No: 1 Hal: 211-220

Setiawan Iwan. 2013.Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Dealer Dunia Honda Surabaya.Universitas Pembangunan Nasional “Veteran†Jawa Timur.

Suhartini. 1999. Keadilan Dalam Pemberian Kompensasi.Jurnal Siasat Bisnis. No: 4Vol: 2.

Sugiyono. 2009.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Susilowati, Dwi. 2012. Upaya Peningkatan Kemampuan Berpikir Kritis Melalui Metode Pembelajaran Cooperative Script Pada Mata Pelajara IPS Kelas VIII A SMP N 4 Kalasan.Kalasan.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

. . 2007. Organisasi Kepemimpinan Dan Perilaku Administrasi. PT. Gunung Agung :Bumi Aksara.

Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis.Bandung: Alfa Beta.

Wibowo, 2011. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta : Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jm001.v5i1.341

Article Metrics

Abstract view : 1125 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 1552 times