PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. COMINDO MITRA SULAWESI CABANG PALOPO

Salju Salju, Muhammad Lukman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Metode yang
digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer
dan data sekunder yang dihasilkan dari penelitian lapangan dan studi kepustakaan. Hasil analisis
regresi berganda penelitian ini membuktikan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Comindo Mitra
Sulawesi Cabang Palopo. Nilai koefisiensi korelasi pada output SPSS sebesar 0,919. Dengan hasil
analisis yang telah dilakukan, maka peneliti menyimpulkan bahwa terbukti terdapat hubungan yang
sangat kuat antara motivasi dan pengalaman terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Secara parsial hasil analisis menunjukkan motivasi
berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif
terhadap produktivitas kerja karyawan


References


Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya

Manusia:Pengertian Dasar,Pengertian, dan Masalah.

Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Hasibuan, Malayu.. 2005. Manajemen Sumber Daya

Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta:Bumi Aksara.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke

Bandung : CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Prenada Media Group.

Usman, H. 2006. Manajemen Teori-Praktik dan Riset

Pendidikan. Jakarta :Bumi Aksara

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate

dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi.

Semarang: Badan Penerbit - Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2001, Manajemen Personalia Dan

Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Cetakan Kedelapan

Belas. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005.Produktivitas. Bumi Aksara,

Jakarta

Moh As’ad, 1978, Psikologi Industri, Liberty,

Yogyakarta

Handoko, T. Hani. 2000. Konsep Motivasi, Cetakan

Kedelapan belas, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.

Hasibuan.2010, Pengalaman Kerja.Bumi Aksar. Jakarta.

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja

Karyawan. PPM . Jakarta

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya

Manusia:Pengertian Dasar,Pengertian, dan Masalah.

Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Hasibuan, Malayu.. 2010. Manajemen Sumber Daya

Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta:Bumi Aksara.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke

Bandung : CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Prenada Media Group.

Sugiyono, 2002. Statistika Untuk Penelitian. CV.

Alfabeta, Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P., 2000. Manajemen Sumber Daya

Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Siagian, P. 2013, “ Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€.

Bumi Aksara. Jakarta.

Budiono, H. 2004. Pengantar Manajemen. Cetakan

Kedua. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Hasibuan, M, S, P. 2003. Manajeman Sumber Daya

Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

Malayu S.P. Hasibuan, 2000, Manajemen Sumber Daya

Manusia, Yogyakarta, Liberty.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jm001.v4i2.280

Article Metrics

Abstract view : 826 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 7676 times

 

Article  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo   been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy  and  Publication Ethics . Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License  Creative Commons License  

Website  Layout and Editing  © 2016  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo  on   Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools