Hubungan Budaya Organisasi dan Kemampuan Kerja Dengan Kinerja Pegawai

Sarno Sarno, Yunita Sari, Yetty Oktarina

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen terpenting dan menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam melaksanakan berbagai kegiatannya dan dalam mencapai tujuan dan sasaran yang direncanakan. Budaya organisasi adalah cara tugas diselesaikan dan pola interaksi yang terjadi dalam suatu organisasi sebagai upaya untuk mencapai tujuan organisasi. Faktor kedua yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan kerja karyawan. Kemampuan kerja berkaitan dengan pengetahuan, bakat, minat, dan pengalaman untuk menyelesaikan tugas yang sesuai dengan pekerjaan yang dipegangnya. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Martapura, Kabupaten OKU Timur. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Dalam hal ini, sampelnya adalah 38 karyawan di Kantor Kecamatan Martapura, Kabupaten OKU Timur. Metode pengolahan data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan kemampuan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Martapura.

Kata Kunci:Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, Kinerja Dosen


ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of organizational culture and work competence on employee performance. Human resources (HR) are the most important element and determine the success of an organization in carrying out its various activities and in achieving planned goals and objectives. Organizational culture is the way tasks are completed and the pattern of interactions that occur within an organization as an effort to achieve organizational goals. The second factor that affects employee performance is employee work competence. Work competence is related to knowledge, talent, interest, and experience in completing tasks according to the job held. This research was conducted at the Martapura Subdistrict Office, East OKU Regency. The analysis method used in this study is quantitative analysis. In this case, the sample consists of 38 employees at the Martapura Subdistrict Office, East OKU Regency. The data processing method used is regression.

Keywords:Organizational Culture, Work Competence, Employee Performance


References


Azwar, S. (2011). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya (Edisi ke-2). Pustaka Pelajar.

Galih Nur Rahman (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang). Jurnal Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Hakim (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Mustika Ratu Buana Internasional Surabaya). Tesis Universitas Muhamadiyah Malang. Tidak di Publikasi.

Kaligis Nadya Naomi, Bernhard Tewal,Yantje Uhing (2023). Pengaruh Keterampilan, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Massindo Sinar Pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 7 No. 4.

Masud (2011). Islamic Work Ethcis and Employee Performance: The Role Of Islamic Motivation, Affective Commitment And Job Satisfaction. Journal of Asian Finance, Economics and Bussiness, Vol 8 No. 1.

Muhamad Zaky (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Pada Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 2 No. 1.

Mustomi (2021). Pengaruh Media Sosial Terhadap Prilaku Konsumtif Mahasiswa. CERMIN: Jurnal Penelitian Vol 4 No. 1.

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.

Londa, Goma, Rares (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Administrasi Publik JAP No.115 Vol. 8.

Putra (2024). The Role of Organizational Culture on Employee Performance through Job Satisfaction and Work Motivation. Journal of Entrepreneurship and Business. Vol 5 No. 1.

Puspita, F. (2020). Analisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Blitar. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 67-82

Qomaruddin (2019). Pengaruh Kewirausaan Dan Akademikterhadap Niat Kewirausahaan Mahasiswa. Jurnal Kajian Ilmiah Vol. 19 No. 2.

Sarumaha., W (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi. Vol 1 No. 1.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional. Bumi Aksara.

Sulistiawan1, Sukisno S. Riadi2, Siti Maria (2017). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Kinerja. Vol.14 No. 2.

Surya Kelana Basri, Rusdiaman Rauf (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management. Vol 4 No. 1.

Sutoro, M (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Layawan pada PT.BCA Finence Jakarta. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No. 2.

Yusuf (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Vol 12 No. 2.

Wawan, A., & Dewi, M. (2011). Teori dan pengukuran pengetahuan, sikap, dan perilaku manusia. Nuha Medika.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v11i2.2706

Article Metrics

Abstract view : 364 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 131 times