Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Satreskrim Polres Prabumulih

Akbar Rafsanjani, Yunita Sari, Rini Efrianti

Abstract


Abstract

The Indonesian National Police is one of the forms of national organization that has an important role in the administration of the Unitary State of the Republic of Indonesia. performance is how a person is expected to function and behave in accordance with the duties that have been assigned to him. There are several aspects that affect performance. One of the factors that play an important role in improving performance is work discipline and work motivation. The method used in this research is quantitative analysis. The sample withdrawal method in this study uses the Census technique, based on the criteria of 56 respondents, namely all members of the Prabumulih Police Satreskrim. This data processing method aims to answer the problem formulation. To answer the formulation of the problem, multiple linear regression tests are used. Based on the results of the discussion that has been described from the previous chapter, it can be concluded that the Work Discipline Variable (X1) partially has a significant influence on the performance of members of the Prabumulih police satreskrim. Indicated by the results of the calculation of the work discipline variable greater than the table value, namely 0.025 <0.05.

Keyword: Motivation, work discipline and performance


Abstrak

Kepolisian Negara Republik Indonesia merupakan salah satu bentuk organisasi nasional yang memiliki peran penting dalam penyelenggaraan Negara Kesatuan Republik Indonesia. kinerja adalah bagaimana seseorang diharapkan dapat berfungsi dan berperilaku sesuai dengan tugas yang telah dibebankan kepadanya. Terdapat beberapa aspek yang mempengaruhi kinerja. Salah satu faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja adalah disiplin kerja dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sensus, berdasarkan kriteria sebanyak 56 responden yaitu seluruh anggota Satreskrim Polres Prabumulih. Metode pengolahan data ini bertujuan untuk menjawab rumusan masalah. Untuk menjawab rumusan masalah digunakan uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pembahasan yang telah diuraikan dari bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa Variabel Disiplin Kerja (X1) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja anggota satreskrim Polres Prabumulih. Ditunjukkan dengan hasil perhitungan variabel disiplin kerja lebih besar dari nilai tabel yaitu 0,025 < 0,05.

Kata kunci: Motivasi, disiplin kerja dan kinerja


References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258.

Arikunto, Suharsimi. (2020). Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta

Chusminah, C., Haryati, A., & Nelfianti, F. (2019). Efektivitas Pengelolaan Persediaan Barang Dengan Sistem Safety Stock Pada PT X di Jakarta. Jurnal Economic Resource, 2(1), 1–13.

Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Feriyanto dan Endang Shyta Triana. (2015). Pengantar Manajemen, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Ganyang, M.T. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.

Gardjito, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Haryani, H. (2018) ‘Analisis Pengaruh Intensif, Kebijakan Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Data Semesta Semarang’, Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, (44), pp. 115–125.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara. 151

Khusnudin, Imam. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada 3 SLTA Yayasan PP. Darussalam Blokagung Banyuwangi). Warta Ekonomi, 02(02).

Luthans, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. PT. Andi: Yogyakarta.

Malthis, R.L & Jackson, L.H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Munajat, Jajat. (2021). Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah untuk Pengembangan Profesionalisme Guru. Yogyakarta: Percetakan Bintang.

Miner, John. (2017). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, dialih bahasakan oleh Sudarmanto. Cetakan Ketiga. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Nitisemito, (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM, Yogyakarta.

Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49-56.

Ridwansyah, E. (2016). Penilaian Terhadap Persediaan Barang Dagang Menurut Psak No 14 Pada Pt Anh. 14, 1–9.

Rivai V, Mulyadi D (2011). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali pers;

Saydam, Gouzali. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1. Jakarta: PT. Gunung Agung

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-6, Jakarta, penerbit Prenadamedia Group.

Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada

Sumardjo, Mahendra dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Alfabeta

Simanjuntak Payaman J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Evaluasi Kinerja Edisi ke-3. Jakarta: Lembaga FEUI

Sisca, Erbin Chandra, Onita Sari Sinaga, Erika Revida, Sukarman Purba, Fuadi, Marisi Butarbutar, Hengki MP. Simarmata, Muhammad Munsarif, dan Henry Pandapotan Silitonga. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis

Wetipo Alpius, Suku Hubula Budaya Perang Suku Masa Lalu. Wamena, Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Jayawijaya, 2018)

Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, Penerbit Salemba Empat Jakarta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v11i1.2407

Article Metrics

Abstract view : 72 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 36 times

 

Article  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo   been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy  and  Publication Ethics . Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License  Creative Commons License  

Website  Layout and Editing  © 2016  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo  on   Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools