Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Kepolisian (Studi Anggota Kepolisian Sektor Buay Sandang Aji di Kabupaten Oku Selatan)

Dodi Mardani, Yunita Sari, Rini Efrianti

Abstract


Abstract

This research will be conducted at the Buay Sandang Aji Police Sector in OKU Selatan. The location was selected intentionally (Purposive) considering the field expertise and dat a availability, as well as the consideration that the Buay Sandang Aji Police Sector is located in OKU Selatan. The method of this research is a descriptive quantitative method. The sampling method used in this research is census, where the population number (Members) at the Buay Sandang Aji Police Sector in OKU Selatan is 17 people, and all are taken as samples for this research. The data processing method uses multiple linear regression. The research results indicate that partially and simultaneously, Leadership (Xâ‚), Motivation (X2), and Work Discipline (X3) have a significant effect on the performance of members of the Buay Sandang Aji Police Sector in OKU Selatan.

Keywords: Leadership, Motivation, Work Discipline and Performance


Abstrak

Penelitian ini akan dilakukan di Kepolisian Sektor Buay Sandang Aji, OKU Selatan. Lokasi dipilih secara sengaja (Purposive) dengan pertimbangan keahlian di bidangnya dan ketersediaan data, serta pertimbangan bahwa Polsek Buay Sandang Aji terletak di OKU Selatan. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus, dimana jumlah populasi (Anggota) di Kepolisian Sektor Buay Sandang Aji OKU Selatan sebanyak 17 orang, dan semuanya diambil sebagai sampel penelitian ini. Metode pengolahan data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, Kepemimpinan (Xâ‚), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Polsek Buay Sandang Aji OKU Selatan.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja


References


Alfian, A. and Mujisi, N. (2019) ‘Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Anggota Polisi SAT Reskrim Polresta Padang’, Jurnal Pundi, 3(3), pp. 279–288. Available at: https://doi.org/10.31575/jp.v3i3.149.

Bungin, B. (2017) Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya (Edisi Kedua). II. Jakarta: Kencana.

Ceswirdani, Sjafitri, H. and Candra, Y. (2017) ‘Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji’, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), pp. 1–6. Available at: https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78/32.

Handoko, H.T. (2020) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harlie, M. (2012) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Usaha Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan’, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 10(4), pp. 860–867. Available at: https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/473/511.

Hasibuan, M. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jepry & Mahardika. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987

Mas’ud, F. (2019) 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Onsardi & Putri, Sinta Herlini. (2020). "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan," OSF Preprints tfbve, Center for Open Science.

Rivai, V. and Basri, A.F.M. (2005) Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Garfindo Persada: PT. Raja Garfindo Persada.

Robbins, S.P. and Timothy, A.J. (2018) Perilaku Organisasi. 12th edn. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Simamora, H. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.

Sugiyono (2018) ‘Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&G’, in. Bandung: Alfabeta, p. h. 8.

Sugiyono, S. (2018) Metode Penelitian Manajemen. 6th edn. Bandung: AlfaBeta.

Suparyadi (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.

Tika, M.P. (2014) Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v11i1.2405

Article Metrics

Abstract view : 65 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 43 times

 

Article  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo   been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy  and  Publication Ethics . Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License  Creative Commons License  

Website  Layout and Editing  © 2016  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo  on   Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools