Peran Work-life Balance dan Employee Engagement dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja

Erwina Erwina; Annisa Gita Putri; Budiarti Putri Uleng

doi:10.35906/jurman.v11i1.2240

Peran Work-life Balance dan Employee Engagement dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja

Erwina Erwina, Annisa Gita Putri, Budiarti Putri Uleng

Abstract

Abstract

Several studies have found that one of the factors that has an impact on employee work productivity is work life balance and Employee Engagement. Based on this, this research aims to analyze the impact of work life balance and Employee Engagement on employee work productivity. Research location at PT. Masmindo Dwi Luwu Regency Area.Â The data source in this research is primary data through interviews and distributing questionnaires. The number of samples in this study was 56 employees whose number was determined using the Slovin formula. The sampling technique uses simple random sampling. Meanwhile, for data analysis, descriptive and structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS) analysis was used to answer the research hypothesis. The research results found that work life balance has a significant effect on employee work productivity. Likewise, Employee Engagement has a significant effect on employee work productivity at PT. Masmindo Dwi Luwu Regency Area. This means that work life balance and employee engagement have an impact on employee work productivity. The more balanced the employee's work life balance, the higher their productivity. Likewise with Employee Engagement, the higher the Employee Engagement, the higher the productivity.

Keywords: Employee Engagement, Produktivity, Work Life Balance

Abstrak

Beberapa riset menemukan bahwa salah satu factor yang memiliki dampak terhadap produktivitas kerja karyawan adalah work life balance dan employee engagement. Didasarkan dari hal tersebut, sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak work life balance dan employee engagement terhadap produktifitas kerja karyawan. Lokasi penelitian pada PT. Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu.Â Sumber data pada penelitian ini yakni data primer melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 56 orang karyawan yang ditentukan jumlahnya dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling. Sedangkan untuk analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan structural equation modelling partial least square (SEM PLS) untuk menjawab hipotesis penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Begitu pula dengan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu. Artinya bahwa work life balance dan employee engagement memiliki dampak terhadap produktivitas kerja karyawan. Semakin seimbang work life balance karyawan maka produktivitasnya semakin tinggi. Dan begitu pula dengan employee engagement, semakin tinggi employee engagement karyawan maka produktifitasnya akan semakin tinggi.

Kata Kunci: Employee Engagement, Produktivitas, Work Life Balance

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Aini, G. Q. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT XYZ. Skripsi. Universitas Bakrie. Jakarta. Diakses melalui laman: https://repository.bakrie.ac.id/4632/

Andriyany, D. P. (2021). Analisis Konsep Produktivitas Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Literatur). STIE PGRI Dewantara Jombang.

Berk, C., & Gundogmus, F. (2018). The effect of work-life balance on organizational commitment of accountants. Management, 13(2), 137â€“159.

Bradley, L., McDonald, P., & Brown, K. (2010). An extended measure of work-life balance culture: development and confirmation of the measure. Annual Meeting of the Academy of Management, 50237, 1â€“35.

Erwina, E. (2020). Analisis Employee Engagement Melalui Dimensi Vigor, Dedication dan Absorption pada PT. Sumber Graha Sejahtera Di Kabupaten Luwu. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(2), 173â€“180.

Febriana, S., Piscesta, F., & Putranto, Y. A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Stres Kerja Pada Akuntan Pendidik Di Kota Palembang. Jurnal Informasi Akuntansi (JIA), 1(2).

Ghozali, Imam. (2014) Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunandi, W. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Oada PT. Sar Koto Baru, Singing Hilir, Kuantan Singingi, Riau. Universitas Islam Riau.

Latief, A., & Wilanda, W. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Biro Penggadaan Jasa Pt. Semen Padang Tbk. Jurnal Sains Dan Teknologi: Jurnal Keilmuan Dan Aplikasi Teknologi Industri, 19(1), 56â€“60.

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80â€“98.

Marni, M., Amanda, N., Riza, M. C., & Erwina, E. (2024). Pengaruh Learning Organization dan Employee Engangement Terhadap Perkembangan Human Capital Pada Karyawan PT. Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu. YUME: Journal of Management, 7(3), 1051â€“1059.

Mendis, M., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The impact of work life balance on employee performance with reference to telecommunication industry in Sri Lanka: a mediation model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72â€“100.

Nadeak, F. (2021). Analisis kepuasan kerja, lingkungan kerja, work-life balance dan budaya kerja terhadap loyalitas pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(2), 227â€“238.

Pambudianto, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Bagian Enginering Maintainance. Universitas Islam Riau.

Pramono, T. S. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 580â€“589.

Rahajeng, M. G. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di DKI Jakarta Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja/Mutia Garini Rahajeng/28179070/Pembimbing: Kristin Handayani.

Schaufeli, W. B. (2013). What is engagement? In Employee engagement in theory and practice (pp. 15â€“35). Routledge.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).

Wibowo, R. A. S., & Siregar, S. (2022). Peran Work From Home dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 75â€“81.

Wijaya, K. D., Pio, R. J., & Tampi, D. L. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Hotel Plaza Manado. Productivity, 1(5), 464â€“468.

Wiwik, W., Pabunta, J., Yuspita, Y., Tukan, R., Khaerana, K., & Erwina, E. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Colombus Palopo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 614â€“618.

Yahya, R. Z. (2021). Pengaruh Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Cemerlang Indo Pangan. Cendekia Jaya, 3(2), 20â€“40.

Yudawisastra, H. G., Wijiharta, W., Hasbi, I., Setiorini, A., Rachmarwi, W., Erwina, E., ... & Nurfadilah, D. (2024). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Widina.