Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai

Noorma Yunia, Puri Rohmatulloh, Samudi Samudi

Abstract


Abstract

This research aims to test, study and analyze the influence of career development, work culture and compensation on the performance of regional secretariat employees. The sample in this study was 64 respondents, while the sampling technique used probability sampling. Data collection in this research used a questionnaire and data analysis used multiple and partial regression tests. The results of this research show that career development has a significant effect on the performance of regional secretariat employees, work culture has a significant effect on the performance of regional secretariat employees, compensation has a significant effect on the performance of regional secretariat employees, and career development, work culture and compensation have a significant effect on performance. regional secretariat employees. This means that as career development, work culture and compensation improve, the performance of regional secretariat employees will also increase.

Keywords: Career Development, Work Culture, Compensation, Employee Performance.


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, mengkaji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan analisis datanya menggunakan uji regresi berganda dan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah, budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah, dan pengembangan karir, budaya kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah. Hal ini berarti semakin meningkat pengembangan karir, budaya kerja dan kompensasi, maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai sekretariat daerah.

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai.


References


Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing

Akbar, Dimas Alfiali dan Novi Fitria Hermiati (2023). The Effect of Organizational Culture and Career Development on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable PT. Indomarco Prismatama Bekasi Branch. Management Studies and Entrepreneurship Journal. 4(3), 3242-3250.

Anggriawan, Bagas Satria, Endang, Rusdianti dan Djoko Santoso. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 16(1), 48-67

Djohan, Dhita Pricillia dan Ida Bagus Ketut Surya. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(2), 159-178.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Efrinawati, Yusup, Suarni Norawati, Supardi. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau: Jurnal Ilmiah Indonesia 7(3)

Fitri, Marliza Ade, Herwan MDK dan Indah Dwita Putri. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Jurnal Ekombis Review, 11(1), 329–342.

Flippo, Edwin B. (2017). Personal Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII. Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga

Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta

Haryanto, Dinda Pramestia, Budi Rismayadi, Wike Pertiwi. (2023). The Effect of Competency and Compensation on Employee Performance at Uptdpuskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal. 4(5), 4989-4999.

Halim. Abdul. (2008). Akuntansi Keuangan Daerah. Edisi Ketiga. Jakarta: Salemba Empat.

Mahmudi. (2019). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: STIM YKPN.

Moron, Lidwina Mulinbota, Henrikus Herdi dan Yoseph Darius Purnama Rangga. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamal. Jurnal Kompetitif, 2(1), 1 – 14.

Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama

___________. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke dua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. Wayne, Noe Robert M. (2017). Human Resource Management, Tenth. Edition, Penerjemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Penerbit Erlangga.

Mujanah, Siti. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN)

Milkovich, George T dan Newman (2005), Compensation, Seventh Edition, Raja Jakarta: Grafindo.

Noor, Juliansyah. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana.

Nawawi. Hadari, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Yogyakata: Gajah Mada University Press

Nalendra, Aloysius Rangga Aditya (2021). Statistika Seri Dasar Dengan SPPS. Media Sains Indonesia

Permadi, O., Kusuma, T., Landra, N., & Sudja, I. N. (2019). The Impact of Compensation and Work Environment Towards Job Satisfaction to Affect the Employee Performances. International Journal of Management and Commerce Innovations, 6(2), 1248–1258.

Rinny, P., Bohlen Purba, C., & Handiman, U. T. (2020). The Influence of Compensation, Job Promotion, And Job Satisfaction on Employee Performance of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management, 5(2), 2456–4559.

Ridwan, Syahidatul Fatimah Ridwan dan Mursalim. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo. 9(1).

Rivai, Veithzal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada

Ramli, Abdul Haeba Rizki Yudhistira. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4 Tahun 2018 ISSN (P): 2460 – 8696

Ruliyansa. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 82–91.

Saman, A. (2020). Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(1), 185–190.

Suryawan, I. G. M. Y., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6002–6021.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2).

Simamora, Henry. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu

Siagian. Sondang, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yulinza, Nora dan Doni Marlius (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN). 2(2), 183-203




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1737

Article Metrics

Abstract view : 595 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 786 times