Pengaruh Islamic Leadership, Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi pada Pengurus Pondok Pesantren Sabilul Muttaqin Kota Mojokerto

Muhammad Yoga rifki Fanani, Setiani Setiani

Abstract


Abstract

This study aims to determine how the influence of Islamic Leadership, Organizational Culture and Motivation on Performance and the role of Motivation in mediating Islamic Leadership and Organizational Culture on Performance. This study uses a quantitative approach with explanatory research. The total population and sample in this study were 45 administrators of the Sabilul Muttaqin Islamic Boarding School in Mojokerto City using the saturated sample technique. The variables of this research are Islamic Leadership, Organizational Culture, Performance and Motivation. The test equipment used is Path Analysis, t test and mediation test with the help of SPSS software as a statistical test tool. The results of this study partially show that Islamic leadership has no significant effect on performance. Organizational culture has a significant effect on performance while motivation does not have a significant effect on performance. The Path Anylysis test shows that Islamic Leadership and Organizational Culture on Performance through Motivation does not have a significant effect.

Keywords: Islamic Leadership, Organizational Culture, Motivation, Performance


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Islamic Leadership, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja dan peran Motivasi dalam dalam memediasi Islamic Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory research. Jumlah  populasi dan sampel dalam penelitian ini  sebesar 45 pengurus Ponpes Sabilul Muttaqin Kota Mojokerto dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel penelitian ini adalah Islamic Leadership, Budaya Organisasi, Kinerja dan Motivasi. Alat uji yang digunakan menggunakan Analisis jalur (Path Analysis), Uji t dan Uji mediasi dengan bantuan software SPSS sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa Kepemimpinan Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja sedangkan Motivasi tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Untuk Uji Path Anylysis nya menunjukkan bahwa Kepemimpinan Islam  dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan.

Kata Kunci: Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja.


References


Abdullah, I.D.P.(2018) . Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Bima Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Journal of Business and Innovation Management. Vol.1 No.1, pp. 82-94.

Girsang, W.S.(2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship.Vol. 04 No.02, pp.159 - 170

Hadijaya, Yusuf. (2020). Budaya organisasi. Medan : CV. Pusdikra Mitra Jaya.

Hafid, M. (2017). Pengaruh motivasi dan kompetensi guru terhadap kinerja guru sekolah dan madrasah di lingkungan pondok pesantren salafiyah syafi’iyah Sukorejo. Jurnal pendidikan Islam Indonesia. 1 (2), 293 – 314.

Haqq, N. (2016) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. BISMA-Bisnis dan Manajemen. Vol.9 No. 1, pp, 56-68.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, N.M, (2019), Pengaruh Kepemimpinan Islam, dan Pengembangan Produk terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bandar Lampung, Journal Psikologi, Univeristas Muhammadiyah Lampung, Vol. 1 No.2, pp. 85-96.

Julianry, A. Syarief, R. Affandi, M.J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan serta Kinerja Organisasi Kementrian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No. 2, pp. 236-245

Kamaluddin, I. And Firdaus, C.A. (2019), Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan, Journal of Islamic Economics and Philanthropy (JIEP),Vol. 02 No. 03, pp. 438-449.

Khotijah, Siti., Helmy, Irfan.(2021). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal ilmiah mahasiswa manajemen, bisnis, dan akuntansi. 3 (3), 442-460.

Luhur, R.A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT Bank Panin TBK. Jurnal OE. Vol. VI No.03, pp 372-344.

Mangkunegara, A.A, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Temaja Rosada Karya

Mukhtar, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru pada Pondok Pesantren Asshiddiqiyah Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 1 No. 3, pp, 78-87.

Nawawi, Hadari. (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Pramono, Setya. (2021). Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (Studi empirik pada pondok pesantren darul amanah Sukorejo Kabupaten Kendal). Dharma Ekonomi. 28 (53), 56 – 68.

Rahman, H.S. Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja perawat dengan Motivasi Kerja Islam sebagai Variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kabupaten Kendal). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol. 8 No.01, pp. 976-986

Robbins, Stephen P. Marry Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga, Jakarta.

Roflin, Eddy., Liberty, Iche, Andriyani., Pariyana.(2021). Populasi, sampel, variabel.Pekalongan:PT Nasya Expanding Management.

Sagita, A.A. Susilo, H. Muhammad Cahyo, W.S (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 57 No.1.

Subhan, Moh. (2013). Kepemimpinan Islami dalam peningkatan mutu lembaga pendidikan Islam. Tadris. 8 (1), 126 – 140.

Suhendi, H & Anggara, S. (2010) Perilku Organisasi , Bandung : C.V. Pustaka Setia

Supriyanto, Achmad Sani., Ekowati, Maharani Vivin.(2013). Metodologi penelitian manajemen sumber daya manusia. Malang:UIN-Maliki Press

Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi, Jakarta, Prenada Media Group.

Syafri, M. (2019). Pengaruh Disiplin Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Pesantren Modern Darul Ikhsan. Tesis (tidak dipublikasikan). Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pembagungan Panca Budi Medan.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v8i1.1027

Article Metrics

Abstract view : 965 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 679 times