PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL DAN NON FINANCIAL TERHADAP MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (studi kasus PT. Telkom Cabang Palopo)

Nurul Afni Aulia, Muhammad Kasran, Haedar Haedar

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi dan prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Palopo.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 49 orang.Metode pengambilan sampel adalah metode full sampling.Kuesioner yang terkumpul adalah 49 orang.Data yang digunakan adalah data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner kepada responden.Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode analisis jalur untuk menjawab masalah penelitian dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensai Finansial berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Motivasi Kerja. (2) Kompensasi Non Finansial berpengaruh negatif dan signifikan Terhadap Motivasi Kerja. (3) Kompensai Finansial berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja.(4) Kompensasi Non Finansial berpengaruh negatif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja.(5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja.(6) Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi melalui Prestasi Kerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan.

Kata Kunci : Kompensasi Financial, Non Financial, Motivasi, Prestasi Kerja


References


A.M. Sardiman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar.Bandung, Rajawali Pers.

Gunawan, Monica Aprilian. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Freight Express Surabaya. Jurnal Agora Vol. 3(1).

Handoko, T.Hani. 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, M.S.P. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Istijanto. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : cetakan pertama UMM Press.

Kismono. 2011. Kompensasi finansial langsung, Kompensasi finansial tidak langsung.

Krismasari Dini dan Agus Priyanto.2014.Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Tjoekir.Jurnal Ilmu Manajemen, vol 2 no 4.

Mandiangan Eliana Febisica dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2015.Pengaruh Prestasi Kerja, Senioritas, Dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan Pada Discovery Kartika Plaza Hotel Bali.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No. 5, hal:1386-1405 ISSN: 2302-8912.

Mangkunegara. 2007. Tingkat besarnya kompensasi karyawan sangat berkitan dengan tingkat pendidikan, jabatan dan masa kerja karyawan. Salemba Empat, Jakarta

Mangkuprawira. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Moenir. 2007. Pemberdayaan SDM Dalam Dunia Kerja. Tarsito, Bandung.

Mondy, R.Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya manusia.Edisi sepuluh.Jakarta: Erlangga.

Mondy, Jery M. 2003. Compensation (First Edition), New Jersey: Prentince Hall Inc., Englewood

Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada Press : Yogyakarta.

Nitisimito. Alex. 2002. Manajemen Personalia( Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia : Jakarta.

Prasetyani Rima.2013.Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt Nyonya Meneer Semarang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Skripsi.

Prabandani, Hana Savitri. 2015. Presepsi Karyawan Tentangn Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Studi Kasus di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Magelang. Skripsi. Universitas Sanata Dharma : Yogyakarta.

Pratama, Dimas Ary, Ika Ruhana. 2015. Pengaruh Kompensasi Financial Dan Non Financial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) / Vol. 24 No. 1

Rofi, A. N. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang.Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3(1).

Rose, 2012.The relationship of compensation to job attraction and performance in public schools.Issues in Educational Research. West Texas A&M University

Ruky. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju, Bandung.

Rufaidah, Rima Fitri, Hamida Nayati Hutami, Yuniadi Mayoman, (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan, jurnal Administrasi Bisnis. Vol 42. No. 1.

Sadjab, Muhammad Reza, Agus Supandi, Jacky S.B Sumaraw, (2016). Pengaruh Kompensasi (Finansial dan non Finansial) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Jurnal EMBA. Vol 4. No 3.

Sariyathi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Jakarta: Andi.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Setiawan, Gede Ari. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Sun Star Motor Cabang Negara Tahun 2016. Jurnal. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Vol. 8 No. 3.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jm001.v4i1.300

Article Metrics

Abstract view : 965 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 734 times