PENGARUH PENERAPAN FUNGSI – FUNGSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA GURU PADA SDN 143 ARUSU KECAMATAN MALANGKE BARAT KABUPATEN LUWU UTARA

Hendra Safri, Muh. Kasran

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Terhadap Kinerja Guru Pada SDN 143 Arusu Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah Guru Pada SDN 143 Arusu Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 17 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Sederhana, dimana variabel bebasnya yaitu Fungsi-Fungsi Manaemen sedangkan untuk variabel dependen yaitu Kinerja Guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (Uji-t) bahwa variabel Fungsi-Fungsi Manajemen berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 64,9% dengan tingkat signifikan 0,014. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menduga bahwa Pengaruh Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen terhadap Kinerja Guru Pada SDN 143 Arusu Kecamatan Malangke barat Kabupaten Luwu Utara adalah terbukti kebenarannya.

References


Achmad S. Ruky, (2004). Sistem Manajemen Kinerja, Cetakan Ketiga, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Daft, Richard L. (Hasibuan, Malayu SP ;2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Penerbit. Erlangga

Dharma, Surya. (2010). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

Hasibuan, S.P. Melayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dharma, Surya (2005). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar. Jakarta. Suryadi.

Perwiro Sentono (2001). Model Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit

Universitas Diponegoro : 19, 198.

Handoko, T. Hani. (2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

Handoko. T. Hani, (1992). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Fakultas

Ekonomi Universitas Gajah Mada.

Hasibuan, Malayu SP. ( 2002). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/ 123456789/1602/SKRIPSI%20RISKA %20PRATIWI.pdf?sequence=1. diacsses tanggal, 9-3-2013

http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/ 123456789/2258/SKRIPSI%20FEB-MANAJEMEN-SARTIKA%20HAYULINANDA%20HA LIM.pdf?sequence=1. diacsses tanggal, 9-3-2013

http://muhammad- dhiauddin.blogspot.com/2011/01/peng ertian-manajemen-dan-fungsinya.html. diacsses tanggal, 9-3-2013

http://subagio- subagio.blogspot.com/2011/11/penilaian- kinerja-guru.html diacsses tanggal, 9-3-2013

http://www.kajianpustaka.com/2012/11/penger tian-fungsi-tingkatan- manajemen.html#ixzz2LVGWTB2I . diacsses tanggal, 9-3-2013

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nawawi, Hadari. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University.

Ritonga, M.T. (2004). Kurikulum Berbasis Kompetensi. jilid 3. Jakarta ; Erlangga. PT. Gelora Aksara Pratama

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif danR&D. Jakarta; Alfabeta.

Suprayitno Riyanto Adi dan Sapar. (2012). Pengantar Metode Penelitian. Bogor: Makaira Printing Plus.

UU. RI. No. 14 Tahun (2005). Tentang Guru dan Dosen. Bandung. Citra Umbara.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003, (2006), tentang Sistem Pendidikan Nasional, Bandung: Penerbit Fokusmedia.

Usman, Husaini. (2011). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo, (2011). Manajemen kinerja. PT Raja Grafindo Persada : Jakarta.

Wijayanto, Dian. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jm001.v1i1.30

Article Metrics

Abstract view : 1052 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 0 times

 

Article  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo   been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy  and  Publication Ethics . Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License  Creative Commons License  

Website  Layout and Editing  © 2016  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo  on   Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools