PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO

Abstract

Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah
sumber daya manusia baik itu pada sektor swasta maupun sektor publik. Keadaan ini menjadikan
sumber daya manusia sebagai aset yang harus ditingkatkan efisiensi dan produktivitasnya.
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui seberapa besar pengaruh variabel-variabel
kepribadian (Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness,
Conscientiousness) dan komunikasi interpersonal memberi pengaruh terhadap komitmen
organisasional pada kantor Dinas Kesehatan Kota Palopo. 2) Mengetahui, di antara variabel
Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness, Conscientiousness, dan
komunikasi interpersonal, variabel manakah yang dominan yang mempengaruhi komitmen
Organisasional pada kantor Dinas Kesehatan Kota Palopo. Metode analisis yang digunakan adalah
metode analisis linear berganda yang didukung pula dengan analisis deskrptif. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepribadian
(Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness, Conscientiousness) dan
komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasional pada kantor Dinas Kesehatan Kota
Palopo. 2) Variabel yang paling dominan memberi pengaruh terhadap komitmen organisasional
pada Dinas Kesehatan Kota Palopo adalah variabel Conscientiousness. 3) Hasil Uji Koefisien
Determinasi (R2) dengan nilai R2 sebesar 0.735, ini menunjukkan bahwa variabel independent
adalah variabel yang mempengaruhi variabel dependent sebesar 73.5%. Sementara 26.5% dari
variabel Dependent dipengaruhi oleh lainnya yang tidak termasuk dalam variabel penelitian. 4)
Hasil uji serempak dan uji parsial menjelaskan bahwa baik secara bersama-sama maupun secara
parsial semua variabel Independent mempengaruhi variabel Dependent.