Peningkatan Organizational Citizenship Behavior for environment melalui Praktik Green Human Resource Management

Sukarman Sukarman, Agustini Agustini, Nurul Alfaina

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana praktik green human resources management dapat mendorong organizational citizenship behavior for the environment (OCBE) di sektor perbankan, dengan lokus penelitian pada bank-bank BUMN yang beroperasi di Kabupaten Kepulauan Selayar, yaitu BRI, BNI, Bank Mandiri, dan BTN. Jenis penelitian yang disebut penelitian asosiatif kausal adalah berbasis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BUMN Kabupaten Selayar yaitu: Bank Rakyat Indonesia, Bank Negara Indonesia dan Bank Mandiri dimana jumlah anggota populasi tidak diketahui, responden yang ditentukan dengan teknik convenience sampling dengan total responden Adalah 96. Hasil penelitian menemukan bahwa green training, green performance management, dan green employee involvement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior for the environment (OCBE), sedangkan green reward tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perilaku sukarela karyawan dalam mendukung keberlanjutan lebih banyak dipengaruhi oleh aspek pembelajaran, sistem manajemen, serta keterlibatan aktif, daripada sekadar insentif atau penghargaan yang diberikan organisasi.

Kata Kunci:Green Training; Green Performance Management; Green Employee Involvement; Organizational Citizenship Behavior for The Environment


ABSTRACT

This study aims to examine how the practice of green human resources management can encourage organizational citizenship behavior for the environment (OCBE) in the banking sector, with a research locus on state-owned banks operating in the Selayar Islands Regency, namely BRI, BNI, and Bank Mandiri. The type of research called causal associative research is quantitative-based. The population in this study is employees of Bank BUMN Selayar Regency, namely: Bank Rakyat Indonesia, Bank Negara Indonesia and Bank Mandiri where the number of population members is unknown, respondents determined by convenience sampling technique with a total of 96 respondents. The results of the study found that green training, green performance management, and green employee involvement were proven to have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior for the environment (OCBE), while green rewards did not have a significant effect. These findings indicate that employees' voluntary behavior in supporting sustainability is more influenced by aspects of learning, management systems, and active engagement, rather than just incentives or rewards provided by organizations.

Keywords:Green Training; Green Performance Management; Green Employee Involvement; Organizational Citizenship Behavior for The Environment



References


Adyastuti, N.A. & Khafid, M. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage dan Profitabilitas terhadap Manajemen Laba dengan Kompensasi Bonus sebagai Variabel Moderating. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi, 6(2), 20712084.

Arfandi, A. (2022) Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Leverage, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris Pada Perusahaan Retail Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2015-2020). Skripsi. Universitas Buddhi Dharma. Diakses melalui laman https://repositori.buddhidharma.ac.id/1624/

Aulia, R.P. & Hidayat, I. (2023). Analisis Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Akuntansi Modern, 5, 3749.

Christi, T.B., Fitriyani, D. & Erwati, M. (2022). Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Ukuran Perusahaan, Free Cash Flow Dan Leverage Terhadap Manajemen Laba. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(04), 10591068.

Daud, R., Meutia, I., Kartasari, S. F., & Yuniarti, E. (2023). Corporate Governance and Sustainability Report in Indonesia: Systematic Literature Review Approach. AKRUAL: Jurnal Akuntansi, 14(2), 20859643.

Effendi, E., Masnur & Rahmadanti, R. (2021). The Effect of Disclosure of Other Comprehensive Income, Profitability, Leverage, and Company Size on Earnings Management (Study on Financing Institutions Sub-Sector Service Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2018-2019 Period). Enrichment: Journal of Management, 12(1), 243252.

Febriyanti, G.A. (2020). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Ukuran Perusahaan, Perencanaan Pajak Terhadap Manajemen Laba Dengan Good Corporate Governance Sebagai Pemoderasi. Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 107122.

Felicya, C. & Sutrisno, P. (2020). Pengaruh Karakteristik Perusahaan, Struktur Kepemilikan dan Kualitas Audit Terhadap Manajemen Laba. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 22(1), 129138.

Hakki, T.W., Selviany & Amaliyana (2024). Pengaruh Kinerja Keuangan dan Kepemilikan Manajerialterhadap Manajemen Laba Diintervening Asimetri Informasi. Jurnal Analisa Akuntansi dan Perpajakan, 8(2).

Helmi, S. M., Kurniadi, A., Anam, M. K., & Nurfiza, S. (2023). Pengaruh Profitabilitas Dan Kualitas Audit Terhadap Manajemen Laba Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Trisakti, 10, 5168.

Jensen, M.C. & Meckling, W.H. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Cost and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, 3, 305360.

Joe, S. & Ginting, S. (2022) The The Influence of Firm Size, Leverage, and Profitability on Earnings Management, Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 10(3), 567574.

Mufidah, M.M. (2020). Pengaruh Mekanisme Good Corporate Governance, Profitabilitas, Dan Leverage Terhadap Tax Avoidance Pada Sektor Industri Dasar Dan Kimia Yang Terdaftar Di BEI Periode 2014-2018. Skripsi. Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya. Diakses melalui laman https://eprints.perbanas.ac.id/6753/.

Nelyumna, Nursari & Sri Ambarwati (2022). Pengaruh Profitabilitas, Kompensasi Bonus Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Praktik Perataan Laba. Jurnal Ekonomi, 27(2), 174190.

Putri (2020). Pengaruh Leverage, Ukuran Perusahaan, Good Corporate Governance Pada Manajemen Laba Dengan Struktur Modal Sebagai Variable Moderasi. Jurnal Akuntansi Trisakti, 7(2), 303320.

Rahayu, D. & Rusliati, E. (2020). Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajerial, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer, 11(1), 4147.

Rama, G.S. & Winedar, M. (2024). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage, Dan Kepemilikan Keluarga Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahan Sektor Energi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019- 2021. Soetomo Accounting Review, 2(3), 475-489.

Ramadhan (2021). Pengaruh Good Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba. Diponegoro Journal of Accounting, 4(3), 117.

Saputri, N. L., & Irene, K. F. (2024). Mengungkap Tanda-Tanda Skandal Korupsi 271 T PT Timah Tbk. Analisis: Earning Opacity. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).

Scott, W.R. (2006) Financial Accounting Theory. 4th ed. Canada: Person Education.

Scott, W.R. (2015) Financial Accounting Theory. 7 ed. USA: Prentice-Hall.

Setiawan, I. (2022). Perbandingan Laporan Keuangan Konvensional dan Syariah. Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah (AKSY), 4(2), 171-185.

Sonia, D. & Khafid, M. (2020). The Effect of Liquidity, Leverage, and Audit Committee on Sustainability Report Disclosure with Profitability as a Mediating Variable. Accounting Analysis Journal, 9(2), 95102.

Sugiarto (2020). Panduan Praktis Dasar Analisa Laporan Keuangan. Jakarta: Grasindo.

Susanti, L., Tania, L., Komala, H. W., & Meiden, C. (2022). Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekobistek, 11(3), 149155.

Widodo, C., Kirana, N.W.I. & Wahyu Helmy Sukiswo (2021). Karakteristik Perusahaan Terhadap Underpricing Saham Ipo, Kepemilikan Saham Manajerial Sebagai Variabel Moderasi. Seminar Nasional Akuntansi dan Call for Paper (SENAPAN), 1(1), hal. 1324.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v11i2.2621

Article Metrics

Abstract view : 279 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 146 times