PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA PADA KANTOR CAMAT MALANGKE BARAT

Salju Sanuddin, Jumawan Jasman, Akil Akil

Abstract


Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Malangke Barat. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor Camat Malangke Barat. Sampel penelitian diambil dari 23 sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda, dimana variabel bebasnya terdiri dari tingkat pendidikan (X1) , pengalaman kerja (X2); variabel devenden kinerja (Y). hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara bersama-sama tingkat pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan untuk uji t diketahui bahwa tingkat pendidikan (X1=0,001), pengalaman kerja (X2=0.081). Dari hasil tersebut di atas variabel tingkat pendidikan (X1) terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel pengalaman kerja (X2) tidak diterima atau tidak terbukti kebenarannya.

References


Anonim, 2012. Undang-undang Republik Indonesia. Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistim Pendidikan Nasional. Jakarta: Laksana.

Asri, Marwan. 2000. Pengelolaan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro : 19, 198.

Handoko, T. Hani. 2001 Manajemen. Yogyakarta: Edisi 4. BPFE.

Hanggraeni Dewi. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Hasibuan, Malayu SP. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2003 Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manulang. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. 2001 Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Ba ndung: cetakan ke-15, Alfabet.

Suprayitno, Adi Riyanto dan Sapar, 2012. Pengantar Metode Penelitian. Bogor: Makaira Printing Plus.

Syafiie, Inu Kencana. 2011. Manajemen Pemerintahan. Bandung: Pustaka Reka Cipta.

Usman, Husaini. 2012 Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta Timur: Cetakan ke III. Bumi Aksara.

Wibowo, 2011. Manajemen kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wijayanto, Dian. 2012, Pengantar Manajemen.Jakarta: Gramedia Pustaka

Utama




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jm001.v1i1.23

Article Metrics

Abstract view : 1034 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 0 times

 

Article  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo   been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy  and  Publication Ethics . Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License  Creative Commons License  

Website  Layout and Editing  © 2016  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo  on   Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools