Analisis Pengaruh Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ulu

Lita Sari; Yunita Sari; Yetty Oktarina

doi:10.35906/jurman.v10i2.2204

Analisis Pengaruh Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ulu

Lita Sari, Yunita Sari, Yetty Oktarina

Abstract

This study aims to analyze the effect of utilization of the E-Kinerja application and work ethic on the performance of employees of the Office of Communication and Information Technology of Ogan Komering Ulu Regency. This study uses multiple linear regression analysis using the help of the SPSS 26 program. The population in this study were all employees of the Office of Communication and Information Technology of Ogan Komering Ulu Regency, totaling 41 people. The results of this study indicate that partially with the t test variable E-Kinerja and work ethic have a significant effect on the performance of employees of the Office of Communication and Information Technology of Ogan Komering Ulu Regency. Together using the f test variable E-Performance and Work Ethic affect the Performance of Employees of the Office of Communication and Information Technology of Ogan Komering Ulu Regency. Based on the results of the coefficient of determination, it can be seen that the influence of the E-Kinerja and Work Ethic variables on the Performance of Employees of the Office of Communication and Informatics of Ogan Komering Ulu Regency is 51%, the remaining 49% is influenced by other variables such as additional employee income (TPP) factors, work motivation, mental attitude, and physical condition of employees.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Arikunto, Suharsimi. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta: PT Rineka Cipta.

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).

Chasanah, I., Askafi, E., & Mutiara, N. (2022). Pengaruh E-Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja ASN di Korwil Dinas Pendidikan Kecamatan Sukomoro melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 221-227.

Denti, E. D., Abdillah, W., & Santi, F. (2021). Analisis Implementasi Sistem Elektronik Kinerja (e-kinerja) Pemerintah Provinsi Bengkulu. The Manager Review, 3(2), 73-94.

Komara Eka Putri, M. A., & Basri, H. (2014). Pengaruh penerapan e-kinerja dan penghargaan (reward) terhadap kinerja aparatur pengelolaan keuangan di lingkungan pemerintahan kota banda aceh. Jurnal Administrasi Akuntansi: Program Pascasarjana Unsyiah, 3(4), 1-10.

Harras, H., E, Sugiarti dan Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Banten: Unpam Press.

Hurhayati, Ema. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 2(2), 79 - 91

Wahyudi, I. P. A., Herlambang, T., & Martini, N. N. P. (2022). Effect of application of performance assessment system based on e-performance and competency on work achievement of structural employees through job satisfaction as intervening variable (Study on Bondowoso Regency government). International Journal of Management Science and Information Technology, 2(1), 1-11.

Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating. Medan: Umsu Press.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.

Putra, M. K. D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel KR Palembang. JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 67-80.

Lasri Parhusip, S. D. (2020). Analysis of the Implementation of e-Kinerja of State Civil Apparatus (ASN) to Improve Public Services in the Population and Civil Registration Department of PAK PAK Bharat Regency. EPRA International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR) - Peer Reviewed Journal, 6.

Mangkunegara, A, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marliah, Sitti. et al. (2023). Analisis Pemanfaatan E-Kinerja, Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Camba Kabupaten Maros. Jurnal Cash Flow, 2(4).

Maryati, T. (2022). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.

Nurjana. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 4 No 2(2581– 2769).

Prabasari, I. G. A. M. (2018). The Effect of Communication and Employee Engagement On Organizational Citizenship Behavio r and Employee Performance in Employees Pt. Pln (Persero) Distribution Of Bali. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(8).

Priyatno, D. (2019). Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Putri, Komara Eka, Muhammad Arfan dan Hasan Basri. (2014). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 3(4), 1-10.

Ridwan, & Sunarto. (2012). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Risnawati. (2021). Pengaruh Hubungan antar Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya. Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(2).

Safaria, Siti. (2013). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Seascape Surveys Indonesia. e-Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1).

Saman, M., Suwarno, S., & Surajiyo, S. (2022). Dampak etos kerja dan komunikasi trhadap kinerja pegawai di badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten musi rawas. ESCAF, 1143-1150.

Sari, Nur., Fatika et al. (2022). Pengaruh E-Kinerja, Disiplin Kerja, dan TPP terhadap Kinerja ASN pada Dindagkop UKM Kabupaten Rembang. Journal of Finance and Business Digital (JFBD), 1(1), 1-16.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.

Toto Tasmara. (2021). Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pers.

Wahyuni, Sisi. (2020). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153-164.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188.