Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Dr. Sayidiman Magetan

Hari Indahwati; Anang Kistyanto; Dewi Tri Wijayanti Wardoyo

doi:10.35906/jurman.v10i2.2110

Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Dr. Sayidiman Magetan

Hari Indahwati, Anang Kistyanto, Dewi Tri Wijayanti Wardoyo

Abstract

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of work discipline and work motivation on the performance of employees at RSUD dr. Sayidiman Magetan. This research uses a quantitative descriptive approach to describe each variable and evaluate its impact. The data collection method uses a questionnaire distributed online, and the sampling method used is proportional non-random sampling. Data was obtained in May 2024 from RSUD dr. Sayidiman Magetan, as many as 155 health workers (Nakes) were calculated using the Slovin formula. Data analysis used multiple linear regression and was carried out using the Statistical Package for the Social Sciences or SPSS version 24. The research results stated that partially there was a positive and significant influence of work discipline on employee performance. Partially there is a positive and significant influence between work motivation on the performance of RSUD dr. Sayidiman Magetan. and simultaneously work discipline and work motivation have a significant positive effect on the performance of RSUD dr. Sayidiman Magetan.

Keywords: Discipline, Motivation, Employee Performance

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD dr. Sayidiman Magetan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk menggambarkan masing-masing variabel dan mengevaluasi dampaknya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarluaskan secara online, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah proporsional non-random sampling. Data diperoleh pada Mei 2024 dari RSUD dr. Sayidiman Magetan, sebanyak 155 tenaga kesehatan (Nakes) dihitung dengan rumus Slovin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan dilakukan dengan Statistical Package for the Social Sciences, atau SPSS, versi 24. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara partial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Secara partial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD dr. Sayidiman Magetan. dan secara simultan disiplinkerja dan motivasi pegawai berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD dr. Sayidiman Magetan.

Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Arifah, M., Safrizal, H. B. A., & Fathor, A. . (2020). Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Management and Business Review, 4(2), 88–98. https://doi.org/10.21067/mbr.v4i2.5177

Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 11–20. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.423

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2), 75–86. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6655

Didit Haryadi, Eni Tri Setiawati, J. (2022). The Role Of Organizational Culture On Improving Employee Performance Through Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(1), 686–698.

Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61–71. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1517

Fauziyana, E., Wijayanti Wardoyo, D. T., & Witjaksono, A. D. (2022). The Role of Motivation in Mediating the Influence of Career Development on Employee Performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 6(1), 67–80. https://doi.org/10.18860/mec-j.v6i1.13973

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. MASTER: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146–155. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448

Gunawan, H., Zulher, Z., & Setiawan, A. (2022). The Effect of Discipline and Work Motivation on the Performance of Employees of Regional General Services Agency (BLUD) Bangkinang Hospital. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI), 4(2), 154–163. https://doi.org/10.55768/jrmi.v4i2.125

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., & Utami, E. F. (2017). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue April).

Ilham Febrian, & Alfian Alfian. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 2(2), 01–13. https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i2.1255

Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. JIBEKA (Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia ), 11, 38–43. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1

Khaerana, K. (2022). Peran Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 255–264. https://doi.org/10.35906/jurman.v8i2.1214

Khaerana, K., & Mangiwa, B. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 163–171. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.919

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (JMK), 7(2), 162–179. https://doi.org/10.9744/jmk.7.2.pp.%20171-188

Kurniawan, H., & Heryanto. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism, Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research, 7(7), 88–107. https://doi.org/10.14738/abr.77.6639.

Marpaung, I. M., Hamid, D., & Iqbal, M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(2), 1–8. https://journal.uii.ac.id/icabe/article/view/14723

Marwa, R. S. (2022). Tantangan Dan Isu Strategis Sumber Daya Kesehatan Manusia Kesehatan Pada Puskesmas Di Indonesia. Jurnal Kesehatan Tambusai, 3(3), 363–368. https://doi.org/10.31004/jkt.v3i3.6102

Mulyadi, M., Yusuf, M., Ariska, E., & Zalikha, Z. (2024). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada RSUD Rantauprapat. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 883–895. https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i2.841

Noor, A., Radiansyah, A., Selfiana, S., Ishak, R. P., Hakim, C., Rijal, S., Harto, B., Tinambunan, A. P., Rustiawan, I., Purwatmini, Ni., Parlina, L., Arta, D. N. C., Khamaludin, K., Napisah, S., & Hendriana, T. I. (2023). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (Perencanaan-Analisis-Kinerja-Penghargaan) (Sepriano & Efitra (eds.); Cetakan 1, Issue March). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Norfai. (2020). Manajemen Data Menggunakan SPSS (A. S. Noor (ed.); Ediisi 1). Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjary.

Oktasari, D. P., Widyanty, W., & Fitriani, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(02), 152–171. https://doi.org/10.22441/jimb.2018.v4i2.001

Pemerintah Kabupaten Magetan. (2024). Profil Rumah Sakit Umum Daerah dr. Sayidiman Magetan. In Rumah Sakit Umum Daerah dr. Sayidiman Magetan. Rumah Sakit Umum Daerah dr. Sayidiman Magetan. https://rsud.magetan.go.id/?page_id=788

Pemerintah Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (pp. 1–51). Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. https://peraturan.bpk.go.id/Details/177031/pp-no-94-tahun-2021

Pemerintah Republik Indonesia. (2023). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara (Issue Lembaran Negara RI Tahun 2023 Nmo 141, pp. 1–44). Kementerian Sekretariat Negara Sekretariat Negara Republik Indonesia.

Putri, L. M., & Supriyanto, S. (2016). Analisis Kesenjangan Pelayanan Pada Pasien Poliklinik Rawat Jalan Menggunakan Customer Window. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 4(2), 117–125. https://doi.org/10.20473/jaki.v4i2.2016.117-125

Ramdhani, M. P., Sudaryanto, E., Rully, T., & Rino. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Annisa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365

Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSIA Tiara Fatrin Palembang. JBME (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi), 4(3), 213–222. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i3.1182

Rusmewahni, Cahyadi, W., & Ramadhani, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi. Journal on Education, 5(4), 15977–15984. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2729

Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 115–127. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Cetakan 19). Alfabeta.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16–23. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1

Widiati, E. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Pada Rumah Sakit Panti Secanti Gisting. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 109–143.