Peran Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening

Atika Nur Rahmah, Ken Ditha Tania

Abstract


Abstract

Libraries play an important role in providing access to knowledge and information. When performing their duties, library staff play a crucial role in providing high-quality services to library users, as well as being the center and core of the library. The involvement of library staff in knowledge dissemination activities is important. It is therefore important for library staff to have the motivation, skills and performance to support the performance of their duties. This study aims to solve the problems that occur by analyzing the effect of knowledge sharing and work motivation on employee performance with competence as an intervening variable. This research uses quantitative methods. The sampling applied was non-probability using saturated sample technique, involving 26 respondents from Sriwijaya University Library employees. Data collection was done through questionnaires because the population was proportional to the number of respondents. Data analysis was conducted through descriptive analysis approach and PLS-SEM with SmartPLS analysis tool. The study results show that knowledge sharing has no significant influence on employee competence and performance. On the other hand, work motivation has a significant effect on employee competence and performance. Competence also has a significant effect on employee performance, and knowledge sharing and work motivation have no direct effect on performance through competence as an intervening variable.

Keywords: Knowledge Sharing, Work Motivation, Competence, Performance.


Abstrak

Perpustakaan memainkan peran penting dalam menyediakan akses terhadap pengetahuan dan informasi. Saat menjalankan tugas, pegawai perpustakaan memiliki peran krusial dalam menyediakan layanan berkualitas tinggi kepada pengguna perpustakaan, serta menjadi pusat dan inti dari perpustakaan. Keterlibatan pegawai perpustakaan dalam kegiatan penyebaran pengetahuan dianggap penting. Maka penting bagi pegawai perpustakaan memiliki motivasi, keterampilan, dan kinerja yang berguna untuk mendukung pelaksanaan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menyelesaikan permasalahan yang terjadi dengan cara menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel yang diterapkan ialah non-probabilitas dengan menggunakan teknik sampel jenuh, melibatkan 26 responden dari pegawai UPT Perpustakaan Universitas Sriwijaya. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner karena jumlah populasi sebanding dengan jumlah responden. Analisis data dilakukan melalui pendekatan analisis deskriptif dan PLS-SEM dengan alat analisis SmartPLS. Hasil studi menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Di sisi lain, motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dan kinerja pegawai. Kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berbagi pengetahuan dan motivasi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening.

Kata Kunci: Knowledge Sharing, Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja.


References


Ambarwati, D., & Handayani, N. S. (2022). Strategi promosi dalam meningkatan layanan di UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Blitar pada masa pandemi. Daluang: Journal of Library and Information Science, 2(2), 59–60. doi:10.21580/daluang.v2i2.2022.12195

Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734

Anatan, L., Bangun, W., & Marcel, F. (2021). Analyzing The Impact Of Individual, Group, Organizational, and Technological Factors On Knowledge Sharing Activities Amongst Academics In Indonesia. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(3), 394-411

Arifin. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Organik Di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Tengah. Seminar Nasional Teknologi, Sains Dan Humanoria (SemanTECH 2021), 1(1), 213–227

Aulia, M., Musnadi, S., & Faisal. (2020). the Effect of Knowledge Sharing and Motivation on Individual Competency and Its Impact on Employee Performance of Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Lhokseumawe Branch. International Journal of Business Management and Economic Review, 03(01), 70–77. doi:10.35409/ijbmer.2020.3139

Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(7), 1–20

Hameed, S. (2023). The Impact of Knowledge Sharing on Job Performance in Banking Sector of Pakistan: Mediating Role of Affective Commitment Kehkashan Nizam (Corresponding Author). Pakistan Journal of Social Sciences (PJSS), 43(1), 25–38

Indratmoko, T. A., & Musnadi, S. (2019). The Effect of Knowledge Sharing and Knowledge Management on Member Competence and its Impact on Member Performance : Study in Kodam Iskandar Muda, 3(6), 299–308

Isili, A. Y., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing, Human Relation dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sulut di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 1438–1448

Khairan, A. R., Yanti, M. R., & Ahmad, N. (2021). Factors of Knowledge Sharing Between Students Faculty of Education and Teacher Training Uin Ar-Raniry Banda Aceh. Cyberspace: Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi, 5(2), 141. doi:10.22373/cj.v5i2.9525

Khoridatul, L., Nadiroh, A., Rijanti, T., & Stikubank, U. (2022). Effect Of Quality Of Work Life, Work Competency And Knowledge Sharing On Employee Performance. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2190–2199. Retrieved from http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Muhidin, S. A., Education, B., Education, M., Program, S., Islamy, F. J., Education, B., … Board, C. (2021). Cypriot Journal of Educational The influence of knowledge sharing and competence on academic performance, 16(3), 928–938.

Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51. doi:10.33508/jumma.v11i1.3949

Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). Peran Knowledge Sharing, Learning Organization Dan Kapabilitas Inovasi Individual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 84. doi:10.30659/ekobis.21.2.84-96

Pratiwi, E., Asmony, T., & Hermanto. (2020a). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Pustakawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jurnal Binawakya, 14(11).

Pratiwi, E., Asmony, T., & Hermanto. (2020b). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Pustakawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jurnal Binawakya, 14(11), 3465–3474. Retrieved from https://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/581/pdf

Purnama, E. D., & Widayati, C. C. (2023). The Effect of Organizational Culture, Sharing Knowledge, and Intention to Share on Competency through Organizational Commitment As a Mediating Variable. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 30. doi:10.22441/jurnal_mix.2023.v13i1.003

Purnomo, M. V., Perizade, B., & Syapril, Y. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Kepala Unit Pelaksana Teknis Pt. Kereta Api Indonesia. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(10), 1–23.

Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(03), 351. doi:10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4037

Rafique, G. M., Khalid, F., & Idrees, H. (2020). Impact of Knowledge Sharing on Job Satisfaction of University Librarians in Pakistan. Library Philosophy and Practice, 2020, 1–18.

Rumijati, A. (2020). Peran Knowledge Sharing Dan Motivasi Pada Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 226–245. doi:10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228

Saragih, L., & Hermanto, D. (2022). Analysis of Knowledge Sharing Determinants and Their Impact on Sustainability Organization Performance in Private Universities. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 505. doi:10.22441/jurnal_mix.2022.v12i3.010

Setiawan, S., & Nafilah, N. (2022). Peran Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Hubungan Pembelajaran Organisasi & Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan (Studi Pada IAIN Pekalongan). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 586–595. doi:10.36778/jesya.v5i1.526

Setyowati, S. H. B. S. B. D., & Sukarno, G. (2023). The Analysis of Knowledge Sharing and Learning Organization on Employee Performance at Hotel Midtown Surabaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(3), 735–748. doi:10.55927/ministal.v2i3.4805

Sukma, A., Mukmin, A., & Andesta, D. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ( Studi Kasus : PT . Samhe Xiecai Indonesia ). Jurnal Sistem Dan Teknik Industri, 2(3), 440–450.

Sulistien, S., Marwanto, I. H., Rahayu, B., & Laely, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai variabel intervening pada KSP Duta Mandiri Makmur Kediri. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 5(2), 214–230. doi:10.30737/jimek.v5i2.4047

Surya Nugraha, J., & Sukiman, S. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Individual Innovation Capability Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4, 247–266.

Tamba, S., & Yugopuspito, P. (2022). Pengaruh Motivasi Belajar, Manajemen Kelas Dan Implementasi Project Basec Learning Terhadap Hasil Belajar Pendidikan Kewarganegraan. Academy of Education Journal, 13(1), 26–39. doi:10.47200/aoej.v13i1.884

Undang-Undang No 43. (2007). No Titleывмывмыв. UUD NO 43 TH 2007, вы12у(235), 245.

Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(1), 23. doi:10.33370/jpw.v24i1.772

Wijaya, I. G. A., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Umum Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 729–743.

Yuniarti, M., Mursidi, M., & Arifiani, R. S. (2023). The Effect of Work Motivation and Knowledge Sharing on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable. Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 3(02), 98–110. doi:10.22219/jamanika.v3i02.27364




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1842

Article Metrics

Abstract view : 426 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 381 times