Pengaruh Penerapa Core Values AKHLAK Terhadap Produktivitas Pegawai di PT. Pos Indonesia Surabaya

Devi Nandalia, Maulidyah Amalina Rizqi

Abstract


Menteri BUMN telah menetapkan budaya organisasi core values AKHLAK untuk diterapkan di seluruh perusahaan BUMN, salah satunya yaitu PT. Pos Indonesia Surabaya.  Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan core values AKHLAK terhadap produktivitas pegawai di PT. Pos Indonesia Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini menggunakan pegawai perusahaan sebagai populasi yaitu sebanyak 104 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga semua populasi dijadikan sampel. Adanya keterbatasan kelayakan kuisioner, sampel yang digunakan sebanyak 91 sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Analisis PLS (Partial Least Square) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.0. PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian yang telah dilakukan yaitu Core Value AKHLAK (amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif) berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas pegawai pada PT. Pos Indonesia Surabaya.

References


Agustin dan Syahrinullah (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Korporasi di PT. Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia. Forecasting : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.

Amin, dkk (2020). Pengaruh Dukungan Keluarga dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Budaya Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo.

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01).

Baiti, K.N., Djumali, & Kustiyah (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika.

Fahmi, Irham. 2017., Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Ghozali, I. (2018)., Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit BPFE.

Ghozali dan Latan (2015). Konsep, Metode, dan Penggunaan Smart PLS 3.0 untuk Studi Empiris. Semarang : BP Undip.

Haryo dan Waloejo (2018)., Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Metec Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science.

Hidayati, Roziana Ainul (2020). Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish CV. Budi Utama.

Kasmawati, Nurbaya, dan Maklassa (2022). Pengaruh core values AKHLAK Terhadap Produktivitas Pegawai di Unit Induk Pembangkitan dan Penyaluran (UIKL) Sulawesi PT. Pln (Persero). SEIKO : Journal of Management & Business.

Kilmann, dkk. (1988)., Mendapatkan Kontrol Budaya Perusahaan, San Fransisco : Josey-Bass

Manurung, E. S., & Wulandari, C. N. (2023). Pengaruh Faktor-Faktor Penerapan Core Values Akhlak terhadap Produktivitas Kerja Pt Elnusa Fabrikasi Konstruksi. Jurnal Sosial dan Sains.

Manurung, ES, dan Wulandari, CN (2023). Pengaruh core values AKHLAK pada Produktivitas Kerja PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi. Jurnal Sosial & Sains.

Muhson, A. (2022). Analisis Statistik dengan SmartPLS. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta

Mulyani dan Utami (2021)., Pengaruh Budaya Organisasi Pada Produktivitas Karyawan PT Berkat Anugerah Sejahtera Samarinda. Borneo Studies and Research.

Nurakhim, dkk. (2023)., Budaya Organisasi. Solok : CV. Mitra Cendekia Media.

Peruri. (2023). Buku Panduan Perilaku Core Value. Jakarta : PERURI

Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 165-177.

Rizqi, Maulidyah Amalina (2019). Human Resource Development. Yogyakarta : Deepublish CV. Budi Utama.

Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia.

Sarstedt, M., C. M. Ringle, dan J.F. Hair. 2017. Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Springer International Publishing, Homburg

Siagian. P.S., (2006)., Manajemen Sumber Daya Manusia, (Cetakan Ketiga Belas). Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, H . (2014)., Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.

Sinambela, L.P. (2016)., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. 2018 ., Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung : PT Alfabet.

Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Airlangga University Press

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sujarweni & Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Za'qi, Hidayati, R., & Baskoro, H. (2022)., The Effect of Compensation, Work Environment, and Training on The Performance of Production Employees PT Mestindo Gresik. Innovation Research Journal.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1818

Article Metrics

Abstract view : 830 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 487 times

 

Article  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo   been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy  and  Publication Ethics . Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License  Creative Commons License  

Website  Layout and Editing  © 2016  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo  on   Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools