PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA PALOPO

Haedar Haedar, Saharuddin Saharuddin, Herlangga H.

Abstract


Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, dan masa kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT. Hadji Kalla Palopo Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja dan masa kerja berpengaruh Signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT.Hadji Kalla di Palopo. Faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah lingkungan kerja. Oleh karena itu lingkungan kerja sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja maka perlu mendapat perhatian khusus, agar supaya terus mengalami perubahan yang lebih baik PT. Hadji Kalla Palopo Hasil analisis Koefisien determinasi R2 (R Square) = 80% menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Sedangkan koefisien korelasi sebesar = 64% menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas dengan variabel terikat.

References


Annakis, John, Antonio Lobo and Soma Pillay. 2011. Exploring Monitoring, Work Environment And Flexibility As Predictors Of Job Satisfaction Within Australian Call Centres. International Journal of Business and Management

As’ad, 2010. The Change Of Sosial in Motivation Prospective. Published By Jhon Wiley and Sons, USA.

Chhin, 2001, Manajemen Operasi, edisi ketujuh. Salemba Empat. Jakarta

Davis, 2007. Kajian-kajian Keterampilan dan Kompetensi SDM. Penerbit Erlangga, Jakarta

Handoko. T. Tani, 2007. Dasar-Dasar Motivasi. Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

-----------------S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Nitisemito, Alex,S, 2009. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Ghalia, Indonesia.

---------------------, 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Ghalia, Indonesia.

Mangkunegara, A.P. 2008. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Martoyo, S. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE,Yogjakarta.

Kinicki 2003, Putting the Service –Profit Chain to Work Harvard Business Review

Robbins, 2009. Manajemen Kekaryawanan di Indonesia. Penerbit H. Aras Agung, Jakarta

-----------, 2003. Manajemen Kekaryawanan di Indonesia. Penerbit H. Aras Agung, Jakarta

Sedarmayanti, 2009. Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan Dan Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia, Jakarta.tono, 2007. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Siagian, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia ;Pengadaan ,Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Karyawan. PT Gramedia Widiasarana Indonesia.Jakarta

Sopiah 2008, Prinsip Dasar Manajemen, Edisi Ketiga, BPFE, Yogyakarta.

Soeroso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara

Susilo Martoyo, 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.

Subowo, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta. Bandung.

Sardzoska dkk (2030 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Paripurna 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Erlangga, Bandung. Ghozali, I,

Wibowo, 2030. Manajemen Kinerja Erlangga, Bandung. Ghozali, I




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jm001.v2i1.158

Article Metrics

Abstract view : 1658 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 4401 times

 

Article  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo   been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy  and  Publication Ethics . Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License  Creative Commons License  

Website  Layout and Editing  © 2016  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo  on   Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools