Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Kerja Karyawan di Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan: Peran Mediasi Brainstorming

Andini Damayanti; Dewi Andriani; Misti Hariasih

doi:10.35906/jurman.v9i1.1532

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Kerja Karyawan di Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan: Peran Mediasi Brainstorming

Andini Damayanti, Dewi Andriani, Misti Hariasih

Abstract

Abstract

The company is trying to achieve the development of human resources and employee work abilities in the era of the industrial revolution 4.0 in order to achieve appropriate employee work efficiency. how the company places employees in positions that are in accordance with what the employees have. By using a brainstorming variable that uses a quantitative approach method with data in the form of primary and secondary data, the sample used is 80 employees. Based on the results of testing the hypothesis directly and indirectly there is the development of human resources and employee work abilities in the era of the industrial revolution 4.0 on work efficiency through work discipline with the help of brainstorming variables in companies that have a positive and significant effect.

Keywords: Human Resources Development, Work Ability, Work Effectiveness

Abstrak

Perusahaan berusahaa mencapai pengembangan sumber daya manusi dan kemampuan kerja karyawan di era revolusi industry 4.0 agar tercapainya efisiensi kerja karyawan yang sesuai, tercapainya efisiensi kerja karyawan dilihat berdasarkan seperti apa pengembangan karyawan yang terjadi apa pengembangan karyawan yang bekerja secara efisien, terciptanya efisiensi kerja juga dilihat dari bagaimana perusahaan menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan apa yang dimiliki oleh karyawan. Dengan menggunakan variabel brainstorming yang menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan data berupa data primer dan sekunder, sampel yang digunakan sebesar 80 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara langsung dan secara tidak langsung terdapat pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja karyawan di era revolusi industry 4.0 terhadap efisiensi kerja melalui disiplin kerja dengan dibantu variabel brainstorming pada perusahaan yang berpengaruh positif dan signifikan.

Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kemampuan Kerja, Efektifitas Kerja

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Abdullah. (2019). Fenomena Digital Era Revolusi Industri 4.0 . Jurnal Dimensi DKV Seni Rupa dan Desain, 4(1), 47–58.

Alfian, Kaso, Raupu, & Arifanti. (2020). Efektivitas Model Pembelajaran Brainstorming Dalam Effectiveness of Brainstorming Learning Model in Improving Students ’ Mathematics Learning Outcomes,” Al asma. Jurnal Islam Education, 2(1), 54–64.

Alia Qonita, J. S. (2022). Peranan Teknologi Artificial Intelligence Di Era Revolusi Industri 4.0. Skripsi. Universitas Bina Darma. Diakses pada tanggal 20 Maret 2022 (http://eprints.binadarma.ac.id/15966/)

Angraeni, Baharuddin, & Mattalatta. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Managemnt, 4(2),122–136.

Arif, Maulana, & Lesmana. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Atika, & Mafra. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4).

Danilo Gomes de Arruda. (2021). Analisis Komunikasi Bisnis Online Shop Mantan Karyawan Melalui Media Sosial Instagram. Jurnal Komunikasi, 3(6).

Fransciskus, Tarigan, I., & Syawaluddin. (2021). Pengaruh Insentif Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan PT. Indo Global Sumatera Med. Jurnal Bisnis Kolega, 7(1), 1-10.

Helmy, B. J., Santoso, W. A., & Hariyanto, D. W. (2020). Pengaruh Efisiensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Selama Masa Pandemi Virus Covid 19 (Studi Kasus Pada Bagian Divisi Operasional Pt Pelindo Daya Sejahtera Surabaya). JEAMS: Journal of Economic, Accounting and Management Science, 2(1), 40-50.

Taufik, I., Muhamad, Y. N., Sawir, M., & Pasolo, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pada Balai Karantina Pertanian Kelas I Jayapura. The Journal of Business and Management Research, 4(2), 602-609.

Kirono, Yuningsih, & Astuti. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan JNE Express). Jurnal Pelita Ilmu, 15(2), 106-116.

Laksana & Achmad . (2020). Pengaruh Kualitas Fraud Brainstorming Sessions Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Fraud Di Laporan Keuangan (Studi Empiris pada KAP di Semarang). Diponegoro Jurnal Account, 9(4), 1–13.

Nurhaedah, Mardjuni , & Saleh. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 7(1).

Prayudi, A. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus pada sebuah Badan USAha Milik Negara. Jurnal Kewirausahaan, 3(2), 15-25.

Rohida. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136.

Salju, S., Junaidi, J., & Goso, G. (2023). The effect of digitalization, work-family conflict, and organizational factors on employee performance during the COVID-19 pandemic. Problems and Perspectives in Management, 21(1), 107–119.

Sari, & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 2935–2943.

Sari, & Priatna. (2020). Model-Model Pembelajaran di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmu Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, 6(1), 107–115.

Sembiring, & Tanjung. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.

Setiono. (2019). Peningkatan Daya Saing Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 9(2).

Sugandha, Wibowo, & Hendra. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Jembo Energindo. Dynamic Management Journal, 3(2).

Sunarto. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. . Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407.

Surya, & Rosliana. (2020). Brainstorming Business Model Canvas Pada Formulasi Strategi “Rabuk Diyang” Sebagai Produk Khas Kabupaten Indragiri Hilir. Selodang Mayang. Jurnal Ilmiah Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Indragiri Hilir, 6(1), 8–14.

Syam. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128–152.

Tahar, Setiadi, & Rahayu. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12394.

Tessalonika. (2021). Pengaruh efisiensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aneka Gas Industri Bitung Productivity. Jurnal Ekonomi, 2(5), 413–416.

Trisyanti, & Prasetyo. (2018). Strategi Pembangunan Nasional Menghadapi RevolusiIndustri 4.0. Prosiding SEMATEKSOS 3, 22–27.

Umam, & Atho'illah. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Karyawan Commanditaire Vennootschap Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerjanya. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 4(1), 68-83.