PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TIM PENGELOLAH KEGIATAN PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PEDESAAN (TPK PNPM-MP) PNPM-MP DI KECAMATAN MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA

Saharuddin Saharuddin, Budiman Budiman

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tpk PNPM-Mpdi Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah Karyawan Pada Kantor PNPM-MP di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 22 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Sederhana, dimana variabel bebasnya terdiri dari Kualitas Sumber Daya Manusia dan untuk variabel dependen yaitu Kinerja Tpk PNPM-MP. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi Sederhana menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan Tpk PNPM-MP, sehingga hipotesis dalam penelitian ini yang menduga bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan TPK Pada Kantor PNPM-MP di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara terbukti kebenarannya. Sedangkan untuk (Uji-t) untuk variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dapat ditunjukkan pada hasil perhitungan tabel dimana diketahui bahwa nilai thitung=3,024 pada taraf nyata(p=0,007ttabel (2,086), maka H0 ditolak dan Haditerima.Angka tersebut menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Tim Pengelola Kegiatan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Pedesaan (PNPM-MP) Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara dapat diterima

References


A.Wawan dan Dewi M. 2010. Teori dan Pengukuran, Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Manusia.Yogyakarta : Nuha Medika.

Aksay. 2005. Pelatihan dan Keterampilan (online) Tersedia: http://aksay.multiply.com/journal/item/20 (25 Februari 2013)

Arikunto, Suharsimi. 1993. Manjemen Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo. Persada.Bumi Aksara.

Dale, Margaret A. 2003. The Art of HRD Developing Management Skills. Meningkatkan Keterampilan Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Poluler.

Fahmi,Irham. 2011. Manajemen tori,kasus dan solusi.cetakan kesatu. Bandung: ALFABETA.

Fattah, N, 2000. Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

____________. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Kotler, Phillip dan Gary Amstrong, 2001. Prinsip-Prinsip Pemasaran, jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit Erlangga

Makmur, Syarief, 2008. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

__________. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Bandung: PT Refika Aditama.

Matutina. 2001. Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan kedua, Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan dan Prilaku Kesehatan.Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Kiat MembangunOrganisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Prayoto. 2004. Kualitas Sumber Daya Manusia. Majalah ilmiah UNIKOM Vol.01/01/2004

Putra Raniasa, dkk. (2005). Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Penerapan Pola Kepemimpinan Demokrasi Pancasila Dengan Kinerja Organisasi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan dan Koperasi Pengusaha Kecil Menengah Kabupaten Ogan Komering Ulu. Karya Ilmiah. Universitas Sriwijaya. Sumatera Selatan.

Riduwan. 2006. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2000. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

___________. 2001. Perilaku Organisasi. Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid I. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenhallindo

Santoso Singgih. 2004. Menguasai Statistik di Era Informasi Dengan SPSS 14. Jakarta : PT. ELEX Media Computindo




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jm001.v1i2.123

Article Metrics

Abstract view : 1203 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 10735 times

 

Article  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo   been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy  and  Publication Ethics . Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License  Creative Commons License  

Website  Layout and Editing  © 2016  Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo  on   Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools