Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo

Indra Kusdarianto, Rismalasari Rismalasari, Muhammad Ikbal, Haedar Haedar

Abstract


Abstract

This study aims (1) to analyze leadership style on the performance of employees of PT. PLN (Persro) UP3 Palopo, (2) to determine the effect of leadership and communication styles on the performance of employees of PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Used in this research is to use descriptive analysis and multiple regression analysis, by using the observation method by providing a list of statements to the respondents as many as 50 people about. Leadership style (X1) and Communication (X2) Against Employee Performance (Y). The results of the partial study (t-test) are (1) Leadership style (X!) has a siqnificant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. (2) Communication (X2) has a siqnificant effect on employee performance at PT. PLN UP3 Palopo. Then, simultan eously (f-test) shows that all variables of leadership style and communication jointly have a positive effect on employee performance (Y).

Keywords: Leadership and Communication style, Employee Performance, Human Resources


Abstrak

Penelitian ini berujuan (1) Untuk menganalisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Palopo, (2) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja.karyawan.pada.PT PLN (Persero) UP3 Palopo. Metode. penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif dan analisis regreasi berganda. Dengan menggunakan metode observasi dengan memberikan daftar pernyataan kepada responden sebanyak 50 orang tentang Gaya Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Adapun hasil dari penelitian secara farsial (uji-t) adalah: (1) Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada. PT..PLN (Persero) UP3.Palopo. (2) Komunikasi (X2) berpengaruh signifikn terhadap kinerja karyawan pada. PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Kemudian.secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa seluruh variabel Gaya kepemimpinan dan Komunikasi secara bersama­­-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y).

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia.


References


Alimudin, A., & Sukoco, A. 2017. The Leadership Style Model That Builds Work Behavior Through Organizational Culture. JURNAL LENTERA: Kajian Keagamaan, Keilmuan Dan Teknologi, 3(2), 362–375.

Ansory, A. F., dan Indrasari, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Bramantyo, A. 2010.” Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Inti Sukses Garmindo, Bawen)” (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).

Busro, M. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Prenadamedia.

Edison, E, Anwar Y, Komariyah I. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Cetakan kedua. Bandung: Alfabeta

Faizah, A. F. 2020. Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Gajayana Malang .(Doctoral .dissertation, .Universitas .Islam .Negeri .Maulana .Malik .Ibrahim).

Grafindo.2004.

Hidayat, A. 2018. Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141–150.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedelapan, PT. Refika Aditama.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT Remaja Rosdakarya.

Maulini, H., Zunaidah, Z., & Farla, W. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan CV. KARYA MITRA SUKSES (Doctoral dissertation, Sriwijaya University).

Mulyadi, Deddy. 2015 ”:Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan”. Pertama. Diedit oleh Deddy Supriyadi dan Muhammad Nur Affandi. Bandung: Alfabeta.

Paramita, Lisa. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur, junal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3, 2017. Hal : 6168-6182.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012 Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Shintia, N., & Rachmiyati, R. 2016 . Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pns Pada Poliktenik Negeti Banjarmasin. Jurnal INTEKNA: Informasi Teknik dan Niaga, 16(2), 184-200.

Sinaga, N. A. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Galva Technologies Kantor Perwakilan Medan.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sugiyono, 2018, Statistika untuk penelitian, Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v8i1.1068

Article Metrics

Abstract view : 3148 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 5595 times