PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA

Ishak Samuel Wuwuti; Muchlis H Mas’ud; Lisan Sediawan

doi:10.35906/equili.v15i1.2771

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA

Ishak Samuel Wuwuti, Muchlis H Mas’ud, Lisan Sediawan

Abstract

ABSTRAK

Perawat yang merasa puas karena lingkungan kerja yang adil dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan cenderung memiliki motivasi intrinsik yang lebih tinggi untuk memberikan layanan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan etis dan pengembangan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat di RSUD JP Wanane Sorong. Fokus utama penelitian ini meliputi pengaruh kepemimpinan etis dan pengembangan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitia ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian yang diadopsi adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di RSUD JP Wanane Sorong, yang berjumlah 161 orang. Sampel diambil menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kepercayaan 5%, menghasilkan jumlah sampel sebanyak 115 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keadilan dan integritas. Selain itu, pengembangan kompetensi juga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, karena perawat merasa lebih dihargai dan percaya diri setelah mengikuti pelatihan. Meskipun kepemimpinan etis tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja perawat, pengembangan kompetensi terbukti meningkatkan kinerja mereka. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat, yang meningkatkan motivasi dan kualitas kerja mereka. Lebih lanjut, kepemimpinan etis dan pengembangan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, melalui peningkatan kepuasan kerja.

ABSTRACT

Nurses who are satisfied with a fair working environment and opportunities to develop their skills tend to have a higher level of intrinsic motivation to provide high-quality care. This study aims to examine the influence of ethical leadership and competency development on job satisfaction and nurse performance at RSUD JP Wanane Sorong. The main focus of thisresearch includes the influence of ethical leadership and competency development on job satisfaction and nurse performance, both directly and through job satisfaction mediation. This study adopts a quantitative approach with explanatory research design. The population of this study consists of all nurses at RSUD JP Wanane Sorong, totaling 161 individuals. The sample was determined using the Slovin formula with a 5% confidence level, resulting in 115 respondents. The sampling technique used is simple random sampling. The results show that ethical leadership has a significant positive effect on job satisfaction, creating a work environment that supports fairness and integrity. Furthermore, competency development also significantly positively impacts job satisfaction, as nurses feel more valued and confident after participating in training. Although ethical leadership does not directly influence nurse performance, competency development has been shown to improve their performance. Job satisfaction significantly positively influences nurse performance, enhancing their motivation and work quality. Moreover, both ethical leadership and competency development positively influence nurse performance through job satisfaction. These findings provide valuable insights for improving nurse performance in hospitals through effective management of leadership and competency development.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Abdillah, W., & Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS) (P. Andi (ed.)). Abdullah, R. P. I. (2017). Pengaruh kinerja perawat terhadap kepuasan pasien di

Rumah Sakit Husada Jakarta. Jurnal Keperawatan, 7(1), 1-10.

AlShehhi, H., Alshurideh, M., Kurdi, B. A., & Salloum, S. A. (2020, September). The impact of ethical leadership on employees performance: A systematic review. In International conference on advanced intelligent systems and informatics (pp. 417-426). Cham: Springer International Publishing.

Amsori, I., & Safwandy, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Kinerja Guru dan Kepuasan Guru di MTs Al-Hidayah. Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 6(1), 55-65.

Anggraenie, R., Dwiatmadja, C., & Santoso, D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).

Arifah, M., Safrizal, H. B. A., & Fathor, A. S. (2020). Disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja perawat melalui motivasi sebagai variabel intervening. MBR (Management and Business Review), 4(2), 88-98.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian (R. Cipta (ed.)).

Asmuji, A. (2023). Model Gaya Kepemimpinan dan Job Design yang Dapat Mempengaruhi Motivasi dan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Tipe C di Kabupaten Jember. The Indonesian Journal of Health Science, 15(2), 129-137.

Bagaskara, D., Wulur, F. C., Nurdin, A., Auliyani, W., & Sikki, N. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus Di UPT Puskesmas Babulu. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(2), 41-52.

Bariah, T. K., Sumijatun, S., & Herawani, H. (2025). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS Karya Medika I CIkarang Tahun 2024. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 9(1), 95-105.

Bello, S. M. (2012). Impact of ethical leadership on employee job performance.

International Journal of Business and Social Science, 3(11), 228-239.

Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational behavior and human decision processes, 97(2), 117-134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002

Chaerani, Aura, Adya Hermawati, and Survival Survival. "Pendekatan Quality Of Work Life Sebagai Strategi Intention To Stay Dengan Penguatan Komitmen Organisasi." RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business 4, no. 2 (2025): 1774-1781.

Chamariyah, C., Hartono, Z., & Budiarto, W. (2023). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pencapaian Pelayanan Kesehatan Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Puskemas Kowel Kabupaten Pamekasan). Journal of Management and Creative Business, 1(4), 163-180.

Hanaysha, J. R., Kumar, V. A., In'airat, M., & Paramaiah, C. (2022). Direct and indirect effects of servant and ethical leadership styles on employee creativity: mediating role of organizational citizenship behavior. Arab Gulf Journal of Scientific Research, 40(1), 79-98.

Hermawati, Adya, et al. "Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi." Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah) 5.2 (2022): 2199-2209.

Hermawati, Adya. "Transglobal leadership approach to sustainable tourism competitiveness at tourism sector-engaged MSMEs through integrated human resource performance and responsible marketing." International Journal of Tourism Cities 6.4 (2020): 863-883.

Hermawati, A., Sembhodo, A. T., Fatmawati, E., Fettry, S., & Wibowo, T. S. (2024). Enhancing Growth in Tourism SMEs: A Decision-Making Framework Utilizing the Analytic Hierarchy Process. Jurnal Aplikasi Manajemen, 22(3).

Hili, P., & Hehanussa, F. A. (2023). Kompetensi Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. HIPOTESA-Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 17(2), 23-39.

Huda, S. N., & Sitorus, G. (2022). Pengaruh Resiliensi Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Satya Mandiri Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 25-31.

Ibrahim, G., Söyük, S., & ÖZSARI, S. H. (2021). Effects of job satisfaction, affective commitment, and organizational support on job performance and

turnover intention in healthcare workers. Archives of Health Science and Research, 8(2), 89-95.

Ilyas, Y. (2002). Kinerja: Teori, penilaian dan penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI.

Ismanto, I., Kumalasari, F., & Febrianti, F. F. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rs. Antam Pomalaa). Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 82-94.

Jang, Y., & Oh, Y. (2019). Impact of ethical factors on job satisfaction among Korean nurses. Nursing ethics, 26(4), 1186-1198.

Kamilah, M., Mamduh, U., Damayanti, I. A., & Anshori, M. I. (2023). Ethical leadership: Literature study. Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 2(4), 655-680.

Kusumadewi, N., Razak, A., & Mukhlis, N. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health, 4(3), 222-239. https://doi.org/10.52103/jmch.v4i3.1232

Liu, X., He, F., Tian, T., Guo, F., Zhang, J., & Zhong, Y. (2025). Ethical leadership and nurses’ job performance: the mediating role of self- compassion. Frontiers in Public Health, 12, 1535065.

Maha, A. K. K., & Herawati, J. (2022). Analisis Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Di Pt Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta. Derivatif: Jurnal Manajemen, 16(1), 212- 222.

Maheswari, A. E. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadapkinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Muji Rahayu Surabaya Tahun 2023 (Doctoral dissertation, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya).

Ma'muroh, S., & Mariyono, J. (2023). Pengaruh iklim organisasi, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 15(2), 266-287.

Mardayanti, A., Samsu, M. P. I., & Badarussyamsi, S. A. (2024). Penghargaan Mewujudkan Kepuasan Kerja Guru. Semesta Aksara

Mawikere, Y., Manampiring, A. E., & Toar, J. M. (2021). Hubungan beban kerja perawat dengan tingkat kepuasan pasien dalam pemberian asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap RSU GMIM Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 9(1), 71-77.

Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi: Tinjauan pada industri jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606-618.

Muliani, I. D. A. A. O., & Simatupang, F. S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Denpasar. Journal of Management Science Innovation and Defense, 2(2), 18-24.

Mutinda, L. K. (2024). Ethical Leadership And Employee Job Satisfaction In Architectural Firms, In Nairobi County, Kenya (Doctoral dissertation, Strathmore University).

Nasirin, N., Supriadi, S., & Hilda, H. (2023). Hubungan Kompetensi Tenaga Keperawatan Dengan Kinerja Perawat DI IGD RSD Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Aspiration of Health Journal, 1(1), 80-89.

Nikotiyanto Dwi Cahyono, M. M. (2025). Perilaku Organisasi: Strategi Pengembangan dan Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Indonesia Delapan Kreasi Nusa.

Ningrum, A. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada CV. Sumber Bangunan Kebumen) (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).

Noviani, R. W. H., Handayani, T., Sihura, S. S. G., Lannasari, L., Wati, N. M. N., Rachmah, R., ... & Mahdarsari, M. (2024). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 6(1), 81-93.

Özden, D., Arslan, G. G., Ertu?rul, B., & Karakaya, S. (2019). The effect of nurses’ ethical leadership and ethical climate perceptions on job satisfaction. Nursing ethics, 26(4), 1211-1225.

Pahrudin, C., Marina, S., & Agusinta, L. (2018). Kepemimpinan Etis, Karakteristik Pekerjaan, dan Kepuasan Kerja Karyawan Maskapai Penerbangan. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik (JMTRANSLOG), 5(2), 117-128.

Pratama, F. P., & Rini, H. P. (2025). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(3), 1039–1052. https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.1058

Prilianda, R. D., Herman, P. W., & Herliza, M. (2024). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di Rsi Ibnu Sina Simpang Empat Tahun 2023. Journal of Public Administration and Management Studies, 2(1), 27-33.

Rahmat, A., & Seswandi, A. (2023). Ethical Leadership Cultivates Innovative Work Behaviors In Employees Work Engagement. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(3), 151-162.

Rahmawati, M., & Irwana, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik. Jurnal ekonomika, 11(2), 1-14.

Sabuhari, R., & Arilaha, M. A. (2025). Fleksibilitas dan kompetensi sumber daya manusia sebagai pendorong kinerja karyawan. Kamiya Jaya Aquatic.

Sampe, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Bank BRI Cabang Panakkukang Makassar) (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Santika, N. I. D. (2022). Komitmen Perjanjian Kerja Laut (PKL) Terhadap Kepuasan Kerja Awak Kapal Pt Gnm Shipping Marindo.

Saputra, Y. I. (2025). Peran Kepemimpinan Etis dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(2), 1690- 1697.

Sari, L. O., Kumbara, V. B., & Mulyadi, O. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Transco Energi Utama Inderapura. Jurnal Bisnis Digital, 2(1), 36-53.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Wiley.

Seno, S., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). The Influence of Career Development, Competence and Work Conflict on Job Satisfaction. Talent: Journal of Economics and Business, 1(01), 14-22.

Shafique, I., N Kalyar, M., & Ahmad, B. (2018). The nexus of ethical leadership, job performance, and turnover intention: The mediating role of job satisfaction. Interdisciplinary Description of Complex Systems: INDECS, 16(1), 71-87.

Shakeel, F., Kruyen, P. M., & Van Thiel, S. (2019). Ethical leadership as process: A conceptual proposition. Public Integrity, 21(6), 613-624.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.

Suci, F. E., Karyatun, S., & Digdowiseiso, K. (2023). The Effect of Job Placement, Competency, Career Development, and Motivation on Employee Job Statisfaction at Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Syntax Admiration, 4(5), 810-821.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta.

Suraji, R. (2023). Nilai-nilai religius dalam kepemimpinan dan praktik manajemen: Perspektif multibudaya. Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Logistik (JUMATI), 1(4), 620-628.

Suriana. 2014. Analisis Kinerja Perawat (Studi Ruang di Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Uban Provinsi Kepulauan Riau). Program Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat The Effect Of Competency, Communication, Organizational Culture And Training On Nurse Performance. Dimensi, 9(3), 397-411.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Yumhi, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2).