FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANPLY KABUPATEN LUWU

Suhardi M. Anwar, Ahmad Suardi H, Ecce Ecce

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Panply Kabupaten Luwu. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kemampuan, kepribadian, persepsi dan sikap sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 67 orang responden yang merupakan karyawan bagian pengangkutan kayu pada PT. Panply Kabupaten Luwu.

Berdasarkan hasil analisis data, Secara simultan variabel kemampuan, kepribadian, persepsi dan sikap berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan dengan uji secara simultan di mana diperoleh nilai F hitung sebesar 20,133 lebih besar dari nilai F tabel yaitu 2,520 dan singnifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan persestase pengaruh sebesar 56,5%. Sedangkan secara parsial dapat disimpulkan bahwa hanya variabel kemampuan dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kepribadian dan perpsepsi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Oleh karena peneliti memberikan saran agar kiranya PT. Panply Kabupaten Luwu lebih memperhatikan tentang kemampuan dan sikap karyawan karena berdasarkan hasil penelitian ini kedua faktor tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References


Alex Sobur. 2003. Psikologi Umum. Bandung: Pustaka Setia.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifudin. 2012. Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.

Walgito. 2010. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Buyung. A. Syafei, 2007, Evaluasi Kinerja. Palembang: Program Pascasarjana Universitas Bina Darma,

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Prestasi Kerja: Pedoman Praktis Bagi Para Penyelia untuk Meningkatkan Prestasi Kerja, Edisi Kelima. Jakarta: Radjawali Pers.

Gerungan, W.A. 2009. Psikologi Sosial. Bandung: PT Refika Asitama.

Hasan, M. Iqbal. 2002. Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor : Ghalia Indonesia.

Hasibuan, S.P. Malayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Ivancevich, J.Matteson dan Michael. T. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Kriyantono, Rachmat, 2006, Teknik Praktis Riset Komunikasi, Jakarta: Kencana. Prenada Group.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.

Miftah Thoha. 2003, Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Perry Roy Hilton and Charlotte Brownlow. 2004. SPSS Explained. East Sussex : Routledge.

Riduwan dan Akdom, 2007, Rumus dan Data Dalam Analisis Statistik, cetakan kedua, Penerbit: Alfabeta, Bandung.

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo.

Robbins Stephen P, Timothy A. Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Terj: Benyamin Molan. New Jersey Prentice Hall, Inc.

______. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2009. Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah : Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan, Cetakan kedua, Mandar Maju, Bandung.

Simanjuntak, Payaman. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja – Edisi Ketiga. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sinamo, Jansen H. 2002. Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Ed 1. Jakarta: Institut Darma Mahardika.

Slameto. 2010. Belajar dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Soelaiman, 2007, Manajemen Kinerja ; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

Sriwati Bukit. 2010. Pendidikan Karakter. http://sumut.kemenag.go.id/file/file//ydom1335154408.pdf.

Tampubolon, Manahan P. 2008. Perilaku Keorganisasian, Edisi Kedua. Cetakan Pertama, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Yuwono, dkk. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya :Universitas Airlangga.

Zaim Elmubarok. 2009. Membumikan Pendidikan Nilai. Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v5i1.144

Article Metrics

Abstract view : 636 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 431 times

Copyright © article Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi is at the author

Article Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy and Publication Ethics. Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License Creative Commons License.

Website Layout and Editing © 2016 Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi on Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools