PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUNGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KONAWE SELATAN

Husin Husin, Nurwati Nurwati, Sitti Aisyah

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Kinerja merupakan perilaku yang terukur sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam instansi. Permasalahan yang ada pada instansi saat ini adalah belum tercapainya target kinerja pegawai karena pengetahuan mengenai pekerjaan masih relatif sempit. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data kuantitatif dan data kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data  menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini mengambil sampel semua pegawai Bidang Pengelolaan Aset Kabupaten Konawe Selatan berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda. Hasil temuan ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai

 

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of workload and compensation on employee performance. Performance is a behavior that is measured as the work performance produced by employees according to their role in the agency. The problem that exists in agencies at this time is that employees' performance targets have not been achieved because knowledge about work is still relatively narrow. The types of data used in this research include quantitative data and qualitative data sourced from primary data and secondary data. The data collection method used a questionnaire. In this study, taking a sample of all employees of the Asset Management Division of South Konawe Regency totaling 30 people. This research uses multiple linear analysis method. These findings indicate that the workload variable partially has a positive and significant effect on employee performance. The compensation variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Workload and compensation variables simultaneously have a significant effect on employee performance.

Keywords: Workload, Compensation, Employee Performance


References


[RI] (2004) ‘Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil’, Jakarta (ID): RI, pp. 1–43.

Artadi, Febri. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. Jurnal Economica, 6(1) : 37.

Artadi, Febri. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. Jurnal Economica, 6(1) : 37.

Dhania, Dhini Rama. 2010. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Vol. 1. No.1. Kudus : Universitas Maria Kudus.

Dhania, Dhini Rama. 2010. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Vol. 1. No.1. Kudus : Universitas Maria Kudus.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, K,. Hidayah, B. N. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkunga Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kalimias Bintang Pratama Cabang Lombok Tengah”. Jurnal Ilmiah 16. No. 2. Juli 2019 : 215-223.

Hasibuan, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga, Rosdakarya, Bandung.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Alfabeta. Bandung.

Meldona. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integrative. Cetakan ke-1. UIN Malang Press, Malang

Muryanto, Eko. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kinerja Sebagai Variabel

Peraturan Bupati Konawe Selatan Nomor 39 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi, Serta Tata Kerja Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Refika Aditamu.

Simamora, H. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan Kesembilan, Yogyakarta : Penerbit YKPN.

Sugiyono. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta

Sutarjdo, Anggit. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi, Sistem Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Profesionalisme Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank BRI Cabang Klaten. Jurnal Excellent, 1(2) : 1-18.

Wardono, Much Noor Setyo. 2012. Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 1 Nomor 2, September . Hal : 115-124.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v10i1.663

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 0 times

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.