PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG

Agtovia Frimayasa; Suparman Hi Lawu

doi:10.35906/je001.v9i1.485

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. FRISIAN FLAG

Agtovia Frimayasa, Suparman Hi Lawu

Abstract

Abstrak

Sumber daya manusia adalah salah satu elemen utama yang menempati posisi sangat startegis, artinya unsur manusia memegang peranan sangat penting untuk menjalankan aktivitas guna pencapaian tujuan perusahaan. Untuk itu sangat diperlukan komitmen kerja karyawan yang tinggi dan human capital yang mumpuni dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan yang pada akhirnya akan meningkatkan daya saing perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasi dan human capital baik secara parsial dan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Frisian Flag Indonesia terhadap 100 karyawan dan data yang dikumpulkan diolah dengan regresi berganda dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, komitmen organisasi dan human capital secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Kinerja, Komitmen Organisasi, Human Capital

Abstract

Human resources are one of the main elements that occupy a very strategic position, meaning that the human element plays a very important role in carrying out activities to achieve company goals. For this reason, a high level of employee commitment and qualified human capital is needed in order to improve employee performance which in turn will enhance the company's competitiveness. The purpose of this study is to determine and analyze organizational commitment and human capital both partially and simultaneously on Employee Performance. This research was conducted at PT. Frisian Flag Indonesia for 100 employees and the data collected was processed by multiple regression with SPSS version 23. The results showed that organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, human capital had a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment and human capital simultaneously had a positive and significant effect on employee performance.

Keywords: Performance, Organization Commitment, Human Capital

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Anwar, S., Yusuf, M., & Darmawati. (2018). Komitmen Terhadap Karyawan PT . Mutiara Di Kecamatan Mappedeceng. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 7(1), 25â€“33.

Christa, U. R. (2013). Peran human capital dan structural capital Dalam meningkatkan kinerja organisasi (suatu kajian konseptual). Jurnal Sains Manajemen Universitas Parahyangan, 1(1).

Divianto. (2010). Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital(Human Capital, Structural Capital dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey Pada Perusahaan Swasta Di Palembang). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, IV(1).

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Mulyono. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal STIE AUB Yogyakarta.

Pramadani, A. B. & F. (2012). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(02).

Priansa, & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Ramanda, Yuli & Muchtar, B. (2014). Pengaruh Human Capital, Relational apital dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Sumatera Barat). Jurnal Pascasarjana Universitas Negeri Padang. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/article/view/5374

Ritonga, Z. (2019). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mustika Asahan Jaya. Jurnal Ecobisma, 6(1).

Robbins, Stephen & Judge, R. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Salehudin, I. (2010). Invest In Yourself: Aplikasi Konsep Human Capital Dari Sudut Pandang Karyawan. Manajemen Usahawan Indonesia, 102.

Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarman, E. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sukarti &Kistyanto, A. (2014). Pengaruh Human Capital dan Person-Environment Fit Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2).

Sutia, Sabar. Sudarma, M. D. & R. (2013). The Influence of Human Capital Investment, Leadership and Strategic orientation on Airport Performance. Journal of Business and Management Invention, 2(611), 26â€“32.

Swastari, D. (2013). Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro.

Ukkas, I., & Latif, D. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(1). https://doi.org/10.35906/je001.v6i1.167

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.