KEPRIBADIAN, WORK LIFE BALANCE DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Nadya Nurkhofifah, Tiara Ayu Patimah, Kartono Kartono

Abstract


ABSTRAK

Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang kuat dapat memfasilitasi keberhasilan organisasi. Sumber daya manusia yang tidak kompeten dengan kinerja yang buruk memberikan ancaman kompetitif yang dapat membahayakan keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepribadian, Work Life Balance dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Untuk mengetahui hubungan antara variabel Kepribadian, Work Life Balance Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Responden penelitian ini berjumlah 100 Orang karyawan generasi Z pada perusahaan manufaktur yang ada pada Kabupaten Cirebon. Instrumen ini menggunakan 5 Skala Likert. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi z yang ada di kabupaten cirebon, teknik sampling pada penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan metode Purposive Sampling. Analisis yang digunakan adalah SEM SmartPLS 3.0 untuk mengkonfirmasi hubungan antara variabel eksogen dan endogen. Hasil pada peneltian ini menunjukan bahwa Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

ABSTRACT

Competent human resources with strong performance can facilitate organizational success. Incompetent human resources with poor performance provide a competitive threat that can jeopardize the success of the company. This study aims to determine the effect of Personality, Work Life Balance and Competence on Employee Performance. The type of research used is quantitative research. To determine the relationship between personality variables, work life balance and competence on employee performance. Respondents of this study amounted to 100 Generation Z employees in manufacturing companies in Cirebon Regency. This instrument uses 5 Likert scales. The population in this study were generation z employees in Cirebon district, the sampling technique in this study used Non Probability Sampling with Purposive Sampling method. The analysis used is SEM SmartPLS 3.0 to confirm the relationship between exogenous and endogenous variables. The results of this study indicate that personality has a positive and significant effect on employee performance, work life balance has a positive and significant effect on employee performance and competence simultaneously has a positive and significant effect on employee performance

References


Aghitsni, W. I., & Busyra, N. (2022). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6(3), 3851.

Alden Nelson, Adeline Oktalia, Emilya, Lia Willyanto, & Monica Ella. (2023). Analisis Jam Kerja Dan Waktu Lembur Pada Perusahaan Manufaktur Kota BATAM. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 181189. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v16i1.1182

Amanda, G., Rismansyah, R., & Valianti, R. M. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi SDM PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (Persero). Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 2(1), 6075. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i1.4738

Analisis, A., Program, M. dengan, Penerbit, B. S. 26. B., & Diponegoro, U. (n.d.). Ghozali.

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

Arie, D. F. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan Jawa Timur. Neraca Manajemen, Ekonomi, 3(9), 118.

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507

Badaruddin, B., & Fatmasari, F. (2021). Pengaruh Personality Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Makassar. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(3), 233244. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i3.2112

Eneng Wiliana, & Dian Aprilia Surya. (2022). Pengaruh Kepribadian dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Cimb Niaga Cabang Slipi. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 586594. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1467

Fajar, G. M. (2024). Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Generasi Z di PT Galang Tinggi Raya. Jurnal EMT KITA, 8(1), 295301. https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.2072

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Gunawan, A. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perbankan di Kota Palembang. Pengaruh Work Life (Andi Gunawan) Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2), 5766. https://doi.org/10.5281/zenodo.10798765

Halim, W., & Heryjanto, A. (2021). Work-Life Balance Sebagai Mediasi Pengaruh Workload Dan Work-Family Conflict Terhadap Life Satisfaction. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 8(1), 5160.

Handayani, M. A., Amalia, C., & Sari, T. D. R. (2022). Pengaruh Pengetahuan Keuangan, Sikap Keuangan dan Kepribadian Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan (Studi Kasus pada Pelaku UMKM Batik di Lampung). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 647660. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2262

Harahap, N. A. P., Al Qadri, F., Harahap, D. I. Y., Situmorang, M., & Wulandari, S. (2023). Analisis Perkkembangan Industri Manufaktur Indonesia. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(5), 14441450. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i5.2918

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 14801496.

Husainah, N., Hafnidar, S., & Limakrisna, N. (2022). Determinants of Self-Efficacy To Generation Z Job Satisfaction. Journal of Positive School Psychology, 6(5), 850860. http://journalppw.com

Hutagaol, Y. R. T., Sinurat, R. P. P., & Shalahuddin, S. M. (2022). Strategi Penguatan Keuangan Negara Dalam Menghadapi Ancaman Resesi Global 2023 Melalui Green Economy. Jurnal Pajak dan Keuangan Negara (PKN), 4(1S), 378385. https://doi.org/10.31092/jpkn.v4i1s.1911

Ichsan, B., Balance, W., Kerja, K., & Kerja, M. (2024). PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM MENINGKATKAN PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP TERHADAP. 13(05), 17871803.

Kartono, Hilmiana, & Muizu, W. O. Z. (2017). The Influence Of Personality On Employee Engagement And Emotional Intelligence. South East Asia Journal of Contemporary Business, 12(2), 5466. https://seajbel.com/wp-content/uploads/2017/05/BUS-322.pdf

Knight, N. M., Dahlen, E. R., Bullock-Yowell, E., & Madson, M. B. (2018). The HEXACO model of personality and Dark Triad in relational aggression. Personality and Individual Differences, 122(February 2017), 109114. https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.10.016

Komang, N., Widiastini, M., Yudy Wijaya, P., Gede, I., & Mahayasa, A. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 147158.

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Nomor 1).

Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kc Solo). NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah, 8(1), 2339. https://doi.org/10.30997/jn.v8i1.5706

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 4957. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182

Marliana, R. R. (2019). Partial Least Square-Structural Equation Modeling Pada Hubungan Antara Tingkat Kepuasan Mahasiswa Dan Kualitas Google Classroom Berdasarkan Metode Webqual 4.0. Jurnal Matematika, Statistika dan Komputasi, 16(2), 174. https://doi.org/10.20956/jmsk.v16i2.7851

Martdinata, S. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Keterikatan Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Biro Manajemen Barang Milik Negara ( BMN ) dan Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. 5(1), 117126.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 1121. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754

Nabahani, P. R., & Setyo Riyanto. (2020). Job Satisfaction and Work Motivation in Enhancing Generation Zs Organizational Commitment. Journal of Sosial Science, 1(5), 234240. https://doi.org/10.46799/jsss.v1i5.39

Parela, E. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. In Cv. Eureka Media Aksara.

Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. Journal of Management & Business, 5(2), 20222082. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436

rahmadona, Yeni, A., & Sriyenti, E. (2024). Pengaruh Kepribadian dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) di Kota Solok. Jurnal Bintang Manajemen, 2(3), 228239.

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14

Sari, L. A., Onsardi, & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 7988. www. jurnal.imsi.or.id

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 114. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sugiyono, & Noeraini, I. A. (2019). Pengaruh Tingkat Kepercayaan, Kualitas Pelayanan, dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan JNE Surabaya. Ilmu dan Riset Manajemen, 5(5), 117.

Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-Life Balance and Employee Performance: A Literature Review. European Journal of Business and Management Research, 5(2), 110. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.2.196

Tiana Ningsih, I., Tiara Dwi Kurnia, S., Sinta Nurjanah, D., & Kurniawan Purnomo, A. (2024). Intervening Disiplin pada Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Generasi Z. Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 8(1), 327337.

Uri, S. (2019). Pengaruh Program Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Rabit : Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab, 1(1), 2019.

Utama, D. P., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Teamwork, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Generasi Z di Pekanbaru. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(2), 1036. https://doi.org/10.35931/aq.v18i2.3385

Wayan Sri Pradnyani, N., & Ganesha Rahyuda, A. (2022). Peran Stress Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Life Balance Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 806820.

Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2020). The importance of work-life balance on employee performance millennial generation in Indonesia. Journal of Critical Reviews, 7(9), 11031108. https://doi.org/10.31838/jcr.07.09.203




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/equili.v14i1.2349

Article Metrics

Abstract view : 1771 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 1026 times

Copyright © article Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi is at the author

Article Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy and Publication Ethics. Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License Creative Commons License.

Website Layout and Editing © 2016 Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi on Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.

 

 

Indexing In

 

Tools