THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS MEDIATING VARIABLE AT GIANYAR REGENCY CIVIL SERVICE POLICE UNIT

Ni Putu Diva Sukma Lestari; Anak Agung Dwi Widyani; Tiara Carina

doi:10.35906/jep.v10i1.1998

THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS MEDIATING VARIABLE AT GIANYAR REGENCY CIVIL SERVICE POLICE UNIT

Ni Putu Diva Sukma Lestari, Anak Agung Dwi Widyani, Tiara Carina

Abstract

ABSTRACT

Employee performance is the result of the work of employees both in terms of quality and quantity in carrying out and completing the tasks. To increase employee performance, organizations must be able to provide motivation and satisfaction to their employees so that employees are increasingly encouraged to carry out their duties so that they can increase their overall productivity. This research aims to obtain empirical evidence of the influence of work motivation on employee performance with job satisfaction as mediating variable at the Gianyar Regency Civil Service Police Unit Office. The population in this study were all employees at the Gianyar Regency Civil Service Police Unit Office which consists of 67 employees. This study used census sampling technique. Data were collected with questionnaires. The data analysis technique uses SEM-PLS version 3.0. The research results show that motivation and job satisfaction have positive and significant effect on employee performance, motivation has positive and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction mediates the influences of motivation on employee performance.

Keywords: work motivation; job satisfaction; employee performance

ABSTRAK

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugas-tugasnya. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi harus dapat memberikan motivasi dan kepuasan kepada karyawannya agar karyawan semakin terpacu dalam melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gianyar yang terdiri dari 67 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: motivasi kerja; kepuasan kerja; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References

Farida, S. I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Widya Manajemen, 2(1), 80-88.

Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(2), 407-412.

Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693-7696.

Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Civil Service Police Unit Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment and Management, 2(1), 44-52.

Widyani, A. A. D., Maryani, N. L. K. S., & Saraswati, N. P. A. S. (2019). Peningkatan Motivasi dalam hubungan Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Sketsa Bisnis, 6(2), 112-124.

Hariningtiyas, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Civil Service Police Unit Kabupaten Gresik (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.

Rasyid, M. H. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan (Doctoral dissertation).

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20-28.

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap universitas swasta di kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1-15.

Lestari, R., & Ilyas, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (CIVIL SERVICE POLICE UNIT) Kabupaten Bogor. Jurismata, 1(2), 229-240.

Hen, M. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Twisster Dog Panjer. EMAS, 3(1), 12-20.

Bustan, B. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Barru (Doctoral dissertation, STIE Nobel Indonesia).

Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 12-22.

Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28-41.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: UNDIP.

Mus, A., Koesmono, T., & Wulani, F. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Bobong. Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1-10.

Andi, A., Sudarno, S., & Nyoto, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 4(1), 59-70.

Yunita, Y. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(1), 310-330.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.