PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO

Aisyah Aisyah; M Risal; Muhammad Kasran

doi:10.35906/jm001.v5i1.343

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO

Aisyah Aisyah, M Risal, Muhammad Kasran

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhaadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota palopo. Variabel dependen pada penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y) dan variabel independen adalah Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi (X2). Populasi dan sampel penelitian adalah 170 karyawan pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square melalui Software SmartPLS dan aplikasi SPSS 2.0. Dimana secara parsial diolah dengan teknik analisis PLS sedangkan secara simultan diolah dengan aplikasi SPSS 2.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) secara simulatan (keseluruhan) pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Angga, Rahayu, Syaputra. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol: 7 No. 1 (Diakses tanggal17 Oktober 2017)

Audra, Bianca., Putri, B Katili., dan Shanti, K. Anggraeni. 2013. Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik Industri Vol: 1 No. 4 (Diakses tanggal 17 Oktober 2017)

Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Pelaku organisasi. Bandung: Alfabeta.

Bangun, W. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Endarwita dan Rini, Herlina. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. E-jurnal Apresiasi Ekonomi Vol: 4 No. 2 (Diakses tanggal 19 Oktober 2017)

Ghozali dan Hatan. 2012. Partial Least Square. Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program Smart PLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro:

Semarang.

_ , 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 2.0. semarang. Badan Penerbit â€“ Universitas Dipenogoro.

Handoko, Hani T. 2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

, 2010. Pengantar Manajemen. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Kaswan. 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk meningkatkan Kinerja SDM. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Kiki, Cahaya, Setiawan. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami Vol: 1 No. 2 (Diakses tanggal 19 Oktober 2017)

Ni Luh Putu, Ariestia, Angga, dewi dan I Wayan, Mudirtha, Utama. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Art Gallery.E-Jurnal Manajemen Unud Vol: 5 No. 9 (diakses tanggal 18 Oktober)

Ni Made, Candra, Megita, Atma, Negara. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana. Vol: 4 No. 1 (diakses tanggal 18 Oktober 2017)

Noe, R. Jhon, H. Barry, G. Patrick, W. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Mencapai keunggulan bersaing. Cetakan kedua. Penerbit Salemba Empat. Jagakarsa, Jakarta Selatan.

Novitri, Nilam, Sari. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. E-Jurnal Administrasi Bisnis Vol: 4 No. 2 Hal : 620-630 (Diakses tanggal 19 Oktober 2017)

Mondy, Wayne R and Judy Bandy Mondy. 2010. Human Resource Management Twelfth Edition, England: Pearson Education Limited.

Olivia, Theodora. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA Vol: 3 No. 2 (Diakses tanggal 18 Oktober 2017)

Regina, Gledy, Kaseger. 2013. Pengembangan Karir dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA Vol: 1 No. 4 (diakses tanggal 18 Oktober 2017)

Santoso, singgih. 2014. Statistik Multivariat, edisi revisi, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Penerbit PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Simanjuntak, Payaman. 2013. Manajemen dan Evaluasi kerja. Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.

Slamet, Riyadi. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol: 13 No.1 (diakses tanggal 1 januari 2018)

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

_ . 2012. Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.

_ . 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Tanto, Wijaya dan Fransisca, Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal AGORA Vol: 3 No. 2 (Diakses tanggal 19 Oktober 2017)

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Cetakan keempat. Jakarta : PT. RAJA GRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Widya, Parimita., Laysa, Aneu, Afrilla, Wahda., & Agung, Wahyu, Handaru. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol: 6 No. 1 (Diakses tanggal 17 Oktober 2017)

Yusuf, Palgunanto., Suparno., dan Achmad, Dwityanto. 2010. Kinerja Karyawan ditinjau dari Gaya Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi Vol: 12 No. 1 (diakses tanggal 2 januari 2018).