ANALISIS EFEK MEDIASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP  KINERJA KARYAWAN BERBASIS BUDAYA ORGANISASI

Pandan Tyassari; Muryati Muryati; Adya Hermawati

doi:10.35906/jep.v10i2.2208

ANALISIS EFEK MEDIASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERBASIS BUDAYA ORGANISASI

Pandan Tyassari, Muryati Muryati, Adya Hermawati

Abstract

ABSTRAK

Sumber daya rumah sakit jika dikelola dengan tidak baik, maka akan berdampak pada kelangsungan hidup atau rumah sakit tidak berjalan lancar. Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis peran budaya organisasi dalam menghasilkan kinerja karyawan non medis RSUD Dr. Saiful Anwar Provinsi Jawa Timur melalui Good Corporate Governance dan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis statistika Partial Least Square. Sampel penelitian ini adalah karyawan non medis kategori PNS RSUD Dr. Saiful Anwar Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 129 responden. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner tertutup dan dokumentasi. Peneliti menggunakan metode probability sampling dengan jenis proposional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Good Corporate Governance dan Organizational Citizenship Behavior. Good Corporate Governance dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui Good Corporate Governance. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior.

Kata Kunci: Budaya Organisasi; GCG; Organizational Citizenship Behavior; Kinerja Karyawan

ABSTRACT

Hospital resources if managed poorly, it will have an impact on survival or the hospital is not running smoothly. This study aims to analyze the role of organizational culture in producing the performance of non-medical employees of Dr. Saiful Anwar Hospital, East Java Province through Good Corporate Governance and Organizational Citizenship Behavior. This study uses a quantitative approach with Partial Least Square statistical analysis tools. The sample of this study was non-medical employees in the civil servant category of Dr. Saiful Anwar Hospital, East Java Province, totaling 129 respondents. Researchers used a closed questionnaire data collection method and documentation. Researchers used probability sampling method with proportional random sampling type. The results showed that organizational culture has a significant effect on employee performance, Good Corporate Governance and Organizational Citizenship Behavior. Good Corporate Governance and Organizational Citizenship Behavior have a positive effect on employee performance. organizational culture has a positive effect on employee performance through Good Corporate Governance. Organizational culture has a positive effect on employee performance through Organizational Citizenship Behavior.

Keywords: Organizational Culture; GCG; Organizational Citizenship Behavior; Employee Performance

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Astrining Sari, Succy. 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4(3):1–9.

Hairy Anshari, H.Masjaya, H. Jama. Amin. 2020. “Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.” Jurnal Ilmiah EKonomika 13(2):1–16.

INDONESIA, MENKES REPUBLIK. 2019. “Laporan Kinerja RSUD DR. SAIFUL ANWAR Tahun 2019.”

INDONESIA, MENKES REPUBLIK. 2020. “Laporan Kineja RSUD DR. SAIFUL ANWAR Tahun 2020.” Retrieved (https://rsusaifulanwar.jatimprov.go.id/wp-content/uploads/2021/05/LAPORAN-KINERJA-TAHUN-2020.pdf).

INDONESIA, MENKES REPUBLIK. 2021. “Laporan Kinerja RSUD DR.SAIFUL ANWAR Tahun 2021.”

INDONESIA, MENKES REPUBLIK. 2023. “LAPORAN KINERJA RSUD DR. SAIFUL ANWAR TAHUN 2023.” Retrieved (https://rsusaifulanwar.jatimprov.go.id/file_upload/LAPORAN KINERJA RSUD DR. SAIFUL ANWAR 26 FEB 2024-1.pdf).

INDONESIA, MENKES REPULIK. 2022. “Laporan Kinerja RSUD DR. SAIFUL ANWAR Tahun2022.” Retrieved (https://rsusaifulanwar.jatimprov.go.id/wp-content/uploads/2023/06/LAPORAN-KINERJA-RSUD-Dr-SAIFUL-ANWAR-2022.pdf).

Ramadhanti, Asyifa Dinda, and Epi Fitriah. 2022. “Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan.” Bandung Conference Series: Accountancy 2(1):73–77. doi: 10.29313/bcsa.v2i1.762.

Rifai, Mohammad. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Cityzenship Behavior (Studi Pada Pt. Seribu Satu Alami Di Desa Kertagenah Pamekasan Madura).”

Rivai, Ahmad. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” 3(September):213–23.

Rizky et al. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, MOtivasi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan.” 73–85.

Rosya et al. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Buaday Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penerapan Good Corporate Governance (GCG) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. TASPEN (PERSERO)Kantor Pusat Jakarta).” Jurnal Ilmiah Politeknik Piksi Input Serang 7(3):269–94.

Soraya, Bella Elba. 2018. “Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Good Corporate Governance Pada Kinerja Keuangan Bank Pembangunan Daerah Bali Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ),.” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 23:2414–43.

Tajuddin, Mohammad. 2020. “Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rssg.” 07.