ANALISIS EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN TERHADAP LATAR BELAKANG PENDIDIKAN (STUDI KASUS KANTOR JASA AKUNTAN PT. ERIADI FATKHUR ROKHMAN DI MEDAN)

Tengku Chairrani, Juliana Nasution

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan terhadap efektivitas kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 11 informan di PT. Eriadi Fatkhur Rokhman. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa latar belakang pendidikan terhadap efektivitas kinerja karyawan pada PT. Eriadi Fatkhur Rokhman berpengaruh positif signifikan. Hal ini dibuktikan dengan latar belakang pendidikan pegawai yang tingkat pendidikannya mayoritas menempuh pendidikan tinggi dan sesuai dengan spesifikasi jurusan serta efektifitas kinerja yang dihasilkan pada PT. Eriadi Fatkhur Rokhman telah diraih dengan baik.

Kata kunci: latar belakang pendidikan, efektivitas kinerja karyawan.

ABSTRACT

This study aims to identify and analyze the effect of educational background on the effectiveness of employee performance. The approach used in this research is qualitative. The sample in this study consisted of 11 informants at PT. Eriadi Fatkhur Rokhman. The data collection technique in this research is descriptive qualitative. The results showed that the educational background on the effectiveness of employee performance at PT. Eriadi Fatkhur Rokhman had a significant positive effect. It is evidenced by the educational background of employees whose education levels are the majority taking higher education and in accordance with the specifications of the majors and the effectiveness of the resulting performance at PT. Eriadi Fatkhur Rokhman has been achieved well.

Keywords: educational background, effectiveness of employee performance


References


DAFTAR PUSTAKA

Hayati, I., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Asn Rsud Kabupaten Ciamis), 2(September), 106–115.

Kantor Jasa Akuntan Indonesia - Eriadi fatkhurrokhman. (2021). Diambil dari https://kjaef.com/

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60–68.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 40–46. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2803

Raden, R., & Risti, R. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada AJB Bumiputera Cabang Cibadak). Ekonomedia, 09(02).

Tobing, D. H., Herdiyanto, Y. K., Astiti, D. P., Rustika, I. M., Indrawati, K. R., & Susilawati, L. K. P. A. . (2017). Pendekatan dalam Penelitian Kualitatif, 156–159.

Wika Wira Sumarsono. (2016). Efektivitas Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Pamekasan), Vol 4, No. Diambil dari http://administrasipublik.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jap/article/view/1283

Wiryawan, K. A., & P.I. Rahmawati. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt, 6(2), 86–95.

Yacoub, Y., Miranti, E., & Herkulana. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 5(3), 1–13.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurakun.v8i2.994

Article Metrics

Abstract view : 671 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 667 times

Copyright (c) 2022 Tengku Chairrani, Juliana Nasution

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

The Author Owns the Copyright of The Article Published in Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo

Article Jurnal akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy and Publication Ethics. Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License Creative Commons License.

Website Layout and Editing © 2016 Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo on Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.