PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE CABANG MAKASSAR

Dea Muhammad M, Edi Jusriadi, Syamsul Rizal

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan generasi Z pada PT. Mandiri Utama Finance Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 71 karyawan PT. Mandiri Utama Finance Cabang Makassar yang lahir antara tahun 1995-2010. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara, dan telaah angket. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik regresi linier berganda melalui program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi menjadi variabel yang paling dominan dengan hasil positif signifikan dan mempunyai nilai Beta dari hasil uji hipotesis terbesar sebesar 0,337. Penelitian ini menghasilkan nilai R Square sebesar 0,201 yang mencerminkan besarnya kontribusi variabel independen secara simultan. Kebaruan (novelty) penelitian ini terletak pada kajian spesifik mengenai karakteristik produktivitas Generasi Z di sektor industri pembiayaan daerah. Implikasi praktisnya mengindikasikan bahwa keberhasilan karyawan dalam memberikan kontribusi terhadap perusahaan dapat ditingkatkan secara optimal melalui kepemimpinan yang efektif, pemberian kompensasi yang layak, serta budaya organisasi yang mendukung.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Generasi Z.

ABSTRACT

This research aims to analyze the influence of leadership style, compensation, and organizational culture on the performance of Z Generation employees at PT. Mandiri Utama Finance Makassar Branch. The type of research used is quantitative with a sample size of 71 employees of PT. Mandiri Utama Finance Makassar branch who were born between 1995-2010. Data was collected by distributing questionnaires, interviews, and questionnaire reviews. Data analysis was performed using multiple linear regression statistical methods through the SPSS 25 program. The result showed that the three variables had a positive and significant effect on employees' performance. Organizational culture variable is the most dominant variable with a significant positive result and has a Beta Value of the largest hypothesis test result of 0.337. This study obtains an R Square value of 0,201.  The novelty of this research lies in its specific focus on the productivity characteristics of Z Generation within the regional financing industry. The practical implication indicates that the success of employees in contributing to the company can be improved through effective leadership, proper compensation, and a supportive

Keywords: Leadership Style, Compensation, Organizational Culture, Employee Performance, Generation Z.


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Generasi Z

References


Abdi, Kamal, M., Yusti, R. T., & Siregar, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Paradigma Madani, 1(2).

Adriyanti., Latief,Fitriani., Bahasoan,S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 1–13.

Amelia, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Generasi Z di Bekasi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 21–29. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.534

Fila, R., Samsul, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Manajemen Studies. 2(2), 10–19. https://dmi-journals.org/ijms/index

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448

Fitri, N. A., Basri, H., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1087–1094. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2.3767

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor : IN MEDIA.

Hajar, T. D., & Dwiridoatjahjono, J. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia Daop 8 Surabaya. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1359–1369. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 22–33. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941

Huda, T., & Susdarwono, E. T. (2023). Generation grouping according to Beresfod research and intensity of use of language-games in global communications using English. Tele-Education, 2(1), 1–7. https://doi.org/10.58396/te020102

https://peraturan.bpk.go.id/Details/43013, diakses pada 8 Januari 2025.

https://peraturan.bpk.go.id/Details/269844/se-menteri-bumn-no-se 7mbu072020-tahun-2020, diakses pada 8 Januari 2025.

https://www.muf.co.id/budaya-kode-etik-perusahaan/, diakses 8 Januari 2025.

Isnaini, M., Fauziyah, H., Riwana, A., Rohmah, U., & Haryanto, R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Jawa Timur. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(2), 285–300. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i2.11364

Jusriadi, E. (2022). Moderation of Leadership Style: Management Accounting Information Systems and Management Control Systems on Managerial Performance. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(1), 16-32

Jusriadi, E., A. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Bone. Profitability: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 85-97

Jusriadi, E., S. (2021). Pengantar Manajemen (Perspektif Konvensional & Syariah). Pena Persada.

Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Mirnawati., Maklassa. D., Rasulong, Ismail. (2024). The Influence of Leadership and Motivation on the Performance of Gowa Regency Trade and Industry Service Employees. GOODWILL Journal of Economics, Management, and Accounting, 4(2), 24-39

Rahmadiah, F., & Rizal, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Management Studies, 2(2), 10–19. https://doi.org/10.53769/ijms.v2i2.665

Rajagukguk, J., Siagian, E. M., & Simanjuntak, N. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mual Tio Maju Bersama Tapanuli Utara. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 5(2), 82–89. https://doi.org/10.36985/manajemen.v5i2.810

Rijal, S., Sabilalo, M. A., & Almana, L. O. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja Kendari. Sigma: Journal of Economic and Business, 4(2), 98–112.

Rusli, R., Manullang, J., Lukman, A., Cahya, R. D., & Yunus, C. W. (2025). Peranan Gen Z dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kinerja melalui Pemanfaatan Teknologi Digital di Masyarakat. Al-DYAS, 4(2), 941–957. https://doi.org/10.58578/aldyas.v4i2.5360

Syukri, M., Hasniati, H., & Ahmad, B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Enrekang. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 223–241. https://doi.org/10.26618/kjap.v8i2.8427

Wamnebo, N., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Mitra Global Prima Di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2880–2889. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1742

Yuniarti,Rina., Irwansyah, Rudi., Hasyim, Muhammad Ardi Nupi., Riswandi, P., Septania, Sovi., Rochmi, Alfi., Febrianty., Wijaya, I Gede Bayu., Handayani, F. S., Bambang., Setiorini, Amanda., Finthariasari, Meilaty., Bahrun, Khairul., Kairupan, Daniel, J. I., Ekowati, Sri., Nurhikmah., Suryani, Ni Kadek., Negara, Indah, S. K. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktek). Bandung : Widina Bhakti Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jurakun.v12i2.2543

Article Metrics

Abstract view : 46 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 5 times

Copyright (c) 2026 dea muhammad, edi jusriadi, syamsul rizal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

The Author Owns the Copyright of The Article Published in Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo

Article Jurnal akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo been through a peer review process prior to publication. Journals, editors and editorial boards have the right or obligation to retract articles that contain inaccurate and misleading data if any. Read the Plagiarism Policy and Publication Ethics. Use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is an open access article distributed under the terms Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License Creative Commons License.

Website Layout and Editing © 2016 Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo on Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo.