KOMPENSASI, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KUALITAS KINERJA PEGAWAI

Yuli Tri Cahyono, Eskasari Putri

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja pada kualitas kinerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Metode analisis yang digunakan adalah regresi liner berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan berpenaruh terhadap kualitas kinerja pegawai, sedangkan kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh.

Kata Kunci: pelatihan, lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawai


Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of compensation, motivation, training, and work environment on the quality of employee performance. Data collection was carried out through questionnaires. Analysis of the data in this study using SPSS. The analytical method used is multiple linear regression to test and prove the research hypothesis. The results of the analysis show that training affects the quality of employee performance, while compensation, motivation, and work environment have no effect.

Keywords: training, work environment, motivation, employee performance


References


Agusta, Sutanto, 2012. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV HARAGON Surabaya.” Jurnal Ekonomi. Universitas Kristen Petra, Surabaya.

Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Danang, Artinto Saputra, 2012. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Akademik pada Akademi Keperawatan Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat (RSPAD) Gatot Soebroto Jakarta.” Jurnal Falkutas Ekonomi. Universitas Gunadarma. Jakarta.

Ekaningsih, et, al. 2012. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja dengan persepsi Lingkungan kerja sebagai variabel pemoderasi pada satuan polisi pamong praja kota Surakarta.” Jurnal Akuntansi. Fakultas Ekonomi STIE Bulungan, Tarakan.

Halim, et, al. 2012. “Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Galesong Pratama Makasar.” Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hassanuddin, Makasar.

Marjani, 2005. “Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksanaan Teknis Dinas Perhubungan Propinsi DKI Jakarta.” Skripsi. Institut Pertanian Bogor.

Marpaung, Iga Mawarni, Djamhur Hamid, dan Mohammad Iqbal, 2015. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto).” Jurnal Ekonomi. Fakultas Ilmu Administrasi . Universitas Brawijaya. Malang.

Mathis Robert L & Jackson John H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mallisa, et, al, 2014. “Pengaruh Pelatihan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang.” Jurnal Akuntansi. Fakultas Ekonomi, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Megawati, Erlly, 2012. “Pengaruh Kompensasi Financial, Gaya Kepemimpnan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asia Marco di Karanganyar.” Skripsi. Fakultas Ekonomi, UMS, tidak dipublikasikan.

Nugrahanto, Faizal Dwi, 2015. “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.” Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Reza, Regina, 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.” Skripsi. Fakultas Ekonomi , Universitas Diponegoro Semarang.

Rivai, Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.

Suadi, Arief, Ph.D. 1995. Sistem Pengendalian Manajemen. Cetakan Pertama. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwondo, Diah Indriani dan Sutanto, Eddy Madiono. 2015. “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 17 No. 2 September 2015. Universitas Kristen Petra Surabaya.

Sari, Dyan R, 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Koperasi Jasa Keuangan Syari’ah Baitul Maal Wat Tamwill.” Skripsi. Fakultas Keguruan dan ilmu pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Sugiyono, 2010. ”Metode Penelitian Bisnis.” Cetakan Ke-15. Bandung: CV Alfabeta.

Suryoadi, et. al, 2012. “Pengaruh Pelatihan dan kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang.” Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.

Wahyuningtyas, et al, 2013. “Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.” Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v9i1.479