PENGARUH SISTEM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PABRIK GULA

Dwi Junianto, Joko Sabtohadi

Abstract


Abstrak

Tujuan dari penelitian adalah untuk menyelidiki pengaruh sistem kontrak PKWT, motivasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Populasi dalam penelitian adalah karywan PKWT atau pegawai tidak tetap bagian Instalasi yang berjumlah 112 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan media kuisioner dan teknik sampel sensus. Teknik analisis data memakai menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 2.0 Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa variabel sistem kontrak PKWT dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: PWKT, Motivasi, Kinerja Karyawan


Abstract

This study is aimed at investigating the effect of PKWT contract system and motivation on employee performance at Modjopanggong Sugar Plant Tulungagung. The population of the study were all of 112 contract employee’s technical department. Data collection techniques were carried out using questionnaire and census sampling technique methods. This study using structural equation modeling-partial least square with help of SmartPLS 2.0 software. The results of the study indicated the PKWT contract system and motivation positive significant influence employee performance.

Keywords: PWKT, Motivation, Employees’ Perfomance


References


Abi, W.O., Ridjal, S., & Alam, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan). Bongaya Journal for Research in Management, 1(1), 14–28.

Abror, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Rambah Samo II. HIRARKI: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 18–23.

Anwar, S. M., & Darmawati, D. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Karyawan PT. Mutiara Di Kecamatan Mappedeceng. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 7(1), 25-33.

Anwar, S. M., & Ecce, E. (2015). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panply Kabupaten Luwu. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 51-58.

Dunggio, M, & Basri, S. (2019). Pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan erha clinic. Kinerja, 16(2), 166–174.

Ghozali, I., & Latan, H. (2014). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (Edisi 2). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS VARIAN Konsep Dasar dan Aplikasi Program Smart PLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. Jakarta: PT. Inkubator Penulis Indonesia.

Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, V (3), 1–14.

Malhotra. (2015). Riset Pemasaran (Edisi 4). Jakarta: PT. Indeks.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Refika Aditama.

Ramlan. (2018). Pengaruh Karir, Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Informasi Pengawasan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan. JIMFE: Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi, 4(2), 145–162.

Retnosari, I, Budi, L, & Haryono, A.T. (2016). Pengaruh sistem kerja kontrak, kompensasi dan career path terhadap corporate performance dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Journal of Management, 2(2), 1–12.

Rohmah. R. A. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu. HIRARKI: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 57–60.

Solimun. (2015). Model Pengukuran dan Overview Analisis PLS. Workshop Metode Kuantitatif SEM-PLS. Universitas Udayana Denpasar 27 – 28 November.

Suparno, E. W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Winarsih., Sidanti, H., & Purwanto, H. (2019). Pengaruh Status Pekerja PKWT Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada PG Rejo Agung di kota Madiun. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 1, 1014-1038.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v9i1.423