PENGARUH KONFLIK PERAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PT. BANK BRI CABANG PALOPO

Altri Wahida

Abstract


Penelitian ini dilakukan di Bank BRI Cabang Palopo, dan waktu penelitian dilakukan kurang lebih satu bulan. Adapun metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan alat analisis regresi berganda, yang pengolahannya di bantu program SPSS Ver. 16. Hasil analisis menunjukkan bahwa Konflik Peran, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Bank BRI Cabang Palopo. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi.

Full Text:

PDF

References


Analisa, L. W., & RAHARDJO, M. (2011). Analisis

pengaruh motivasi kerja dan

lingkungan kerja terhadap kinerja

karyawan (Studi pada dinas

perindustrian dan perdagangan kota

Semarang) (Doctoral dissertation,

Universitas Diponegoro).

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan,

lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap

kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2),

-200

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., &

Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh

motivasi, lingkungan kerja,

kompetensi, dan kompensasi terhadap

kepuasan kerja dan kinerja pegawai di

lingkungan kantor Dinas Pekerjaan

Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal

Manajemen, Strategi Bisnis dan

Kewirausahaan.

KERJA, STRES KERJA, TEKNOLOGI

INFORMASI, DAN KINERJA

KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen

& Bisnis, 2(2), 298-310.

Konflik, M. (2011). Analisis Pengaruh

Manajemen Konflik dan Stres Kerja

terhadap Kinerja Karyawan pada PT.

General Adjuster Indonesia.

Meidah, E. (2013). Pengaruh Konflik Peran

Ganda, Kecerdasan Emosional dan

Komitmen Organisasi terhadap Kinerja

Perawat Wanita (Studi Kasus Pada

Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Ko.

Pinatih, I. G. B. A., & Gorda, A. A. N. E. S. (2019).

GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN

Sidanti, H. (2015). pengaruh lingkungan kerja,

disiplin kerja dan motivasi Kerja

terhadap kinerja pegawai negeri sipil

di Sekretariat DPRD kabupaten

madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.

Sorongan, M. V., Mandey, S., & Lumanauw, B.

(2015). Konflik peran dan ambiguitas

peran terhadap kinerja karyawan pada

pt. Bank tabungan pensiunan nasional

(btpn) tbk. Cabang manado. Jurnal

EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,

Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).

Wirakristama, R. C., & SUHARNOMO, S.

(2011). Analisis pengaruh konflik peran

ganda (work family conflict) terhadap

kinerja karyawan wanita pada PT

Nyonya Meneer Semarang dengan stres

kerja sebagai variabel

intervening (Doctoral dissertation,

Universitas Diponegoro).

Widyaningrum, I. A., Pongtuluran, Y., &

Tricahyadinata, I. (2013). Pengaruh

konflik peran ganda dan stres kerja

terhadap kinerja karyawan wanita

pada Swalayan Era Mart 5000 di

Samarinda. Samarinda: Universitas

Mulawarman.

Talkshow oleh Michael R. Tampi, Secured Loan

Manager Metropolitan Jabodetabek

bank OCBC NISP.

(http://female.kompas.com/read/201

/10/16/16302384/Kerja.di.Bank..Un

tung.Besar..Stres.Level.Tinggi.).

Diakses 26-6-2015.




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v8i1.327