PENGARUH SELF EFFICACY DAN SELF ESTEEM TERHADAP KIERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA PALOPO

Dwi Utami Hasan, Khaerana Khaerana

Abstract


ABSTRAK

Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, diantaranya adalah self efficacy dan self esteem. Self efficacy sangat diperlukan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Demikian juga dengan self esteem yang dimiliki akan menumbuhkan suatu kekuatan dalam melakukan yang terbaik dalam kinerjanya sesuai tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif yang ditimbulkan oleh self efficacy dan self esteem terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Palopo, serta untuk mengetahui variabel yang lebih dominan memberi pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Palopo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi, sementara teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah 32 orang pegawai bagian lapangan atau Tim Reaksi Cepat (TRC), karena penentuan jumlah sampelnya menggunakan metode sensus maka sampelnya adalah sejumlah populasi yaitu 32 responden. Hasil penelitian  menjunjukkan bahwa nilai f hitung 13,883 > f table 3,32 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Self efficacy dan self esteem secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Palopo, dan adapun variable yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah self esteem dengan nilai koefisien regresi paling besar yaitu 1,055, dan nilai standardized coefficient Beta 0,502 dan dari hasil koefisien determinasi diketahui bahwa besarnya kontribusi variable self efficacy dan self esteem mempengaruhi variable kinerja pegawai yaitu sebesar 48,9%, dan sisanya sebesar 51,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci:   Kinerja_Pegawai; Self Efficacy; Self Esteem

ABSTRACT

There are many factors that can affect a person's performance, including self-efficacy and self-esteem. Self-efficacy is very necessary in improving employee performance. Likewise, self-esteem that is owned will grow a strength in doing the best in performance according to their duties and responsibilities. The purpose of this study was to determine the positive effect of self-efficacy and self-esteem on employee performance at the Palopo City Disaster Management Agency (BPBD), and to determine which variables are more dominant and have a positive influence on employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD). ) Palopo City. This type of research is quantitative research with data collection techniques using questionnaires, interviews and observations, while the data analysis technique uses multiple linear regression. The number of population in this study were 32 field employees or the Quick Reaction Team (TRC), because the determination of the number of samples used the census method, the sample was a population of 32 respondents. The results showed that the value of f count 13.883> f table 3.32 and a significance value of 0.000 <0.05, so it can be concluded that the simultaneous self-efficacy and self-esteem have a significant effect on employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Palopo City. , and the more dominant variable that has an effect on employee performance is self-esteem with the largest regression coefficient value of 1.055, and the standardized beta coefficient value is 0.502 and from the results of the coefficient of determination it is known that the contribution of self-efficacy and self-esteem variables affects the employee performance variable which is equal to 48.9%, and the remaining 51.1% is influenced by other factors not examined in this study.

Keywords: Employee_performance; Self Efficacy; Self Esteem


References


Chasanah, N. 2008. Analisis Pengaruh Empowerpoint, Self efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY) [Tesis]. Semarang (ID): Universitas Diponegoro Semarang

Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Jakarta: Laksana

Hidayat, Herman dan Setiawan I, Aries. 2016. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Tomo Food Industri, Sumedang). Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi, VIII (2): 1 – 9

Indrawati, Y. 2014. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Perawat RS. Siloam Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 2 (4):12-24.

Kaseger, Regina Gledy. 2013. Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA, 1 (4): 906-916.

Kilapong S, Novian (2013), Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA. 1 (4): 141-150

Lestari W, Puji dan Afifah D, Ratnaningtyas. 2014. Pengaruh Self Efficacy dan Kecerdasan Emosi Terhadap Motivasi Berprestasi Siswa SMK PGRI 1 Madiun. Jurnal Bimbingan Konseling, 4 (2)

Moorhead dan Griffin, 2013. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Noviawati D, Rizki. 2016. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance Dan Divisi Human Resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya).Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). 4 (3): 1 - 12

Pratiwi, Amelia Dwi. 2015. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada PT. Pegadaian Persero Jakarta (Studi Kasus di PT. Pegadaian Jakarta). Universitas Islam Indonesia, Fakultas Ekonomi Yogyakarta.

Purnomo, Retno dan Lestari, Sri. 2010. Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, dan Locus Of Control Terhadap Persepsi Kinerja Usaha Skala Kecil dan Menengah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). 17 (2): 144 – 160

Rimper R, Ribka., dan Karwet, Lotje. 2014. Pengaruh Perencanaan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 2 ( 4): 413-423.

Salangka, R, dan Dotulong, L. 2015. Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA. 3 (3): 562 - 572

Santoso, Singgih. 2017. Menguasai Statistik dengan SPSS 24. Jakarta: PT. Gramedia

Sapariyah, Rina Ani. 2011. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy and Locus of Control Terhadap Kinerja dalam Perspektif Balanced Scorecard pada PERUM Pegadaian Boyolali. ProBank,1 (7): 1-13.

Sebayang, Stevani dan Sembiring, Jafar. 2017. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Finnet Indonesia). e-Proceeding of Management, 4 (1): 335-345

Sugiyono.2015.Metode Penelitian Manajemen.Cetakan ke-4.Bandung:Alfabeta.

Sunyoto,Danang dan Burhanudin.2015.Teori Perilaku Keorganisasian. Cetakan Pertama. Jakarta:CAPS (Center for Academik PublishingService)

Suparyadi, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Ed. I. Yogyakarta: Andi.

Syaifuddin. 2018. Motivasi & Kinerja Pegawai (Pendekatan Riset). Edisi Pertama.. Sidoarjo: Indomedia Pustaka

Trisanto A, Angga. 2017. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danliris Sukoharjo. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Cetakan ke-12. Depok: Rajawali Pers.

Widiyawati, S. Rini dan Karwini, Ni Ketut. 2018. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen, 16 (2): 265-377.

Yanti, N, Nurtati dan Misharni (2020). Investasi Modal Manusia Bidang Pendidikan: Dampak Pengangguran dan Pertumbuhan Ekonomi. Jurnal Ekonomi Pembangunan (JEP), 6 (2): 21-37




DOI: http://dx.doi.org/10.35906/jep01.v6i2.604

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) - 0 times

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.